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●CCO视角

加强企业廉洁文化建设的实践与思考

严慧忠

加强企业廉洁文化建设是建立健全教育、监督、对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文

惩治和预防腐败体系的一项重要举措，也是进一步化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工

加强企业文化体系建设的内在要求。申能新能源公没多大关系。

司作为申能集团发展可再生能源的重要窗口，主要2.体制机制有待完善。企业廉洁文化建设的体

从事新能源领域的开发、投资与管理和电力、燃气制、机制还不够健全。一是缺乏有力的领导体制。目

行业的环保、节能新技术应用。近两年，根据申能集前，企业廉洁文化建设虽然有相关部门在组织实

团主业发展的需要和新能源领域的发展趋势，公司施，但基本处于“自发”阶段，缺乏领导的规划和指

已重新定位为以风能项目为主攻方向，太阳能、环导，组织化程度偏低。二是缺乏有序的工作机制。虽

保和科技创新同步发展的产业发展思路。在加快新然成立了反腐倡廉领导小组等机构，明确了相关部

能源发展的同时，公司积极探索企业廉洁文化建门的职责与分工，但一些职能部门往往是被动应

设，在探索和实践中，我们深刻地认识到，推进企业付，相关部门很少主动承担廉洁文化建设工作，很

廉洁文化建设，是企业文化建设与党风廉政建设相难形成工作合力。三是制度建设滞后。由于认识理

融共进，在企业管理中落地生根的重要举措，对广解上的偏差，企业廉洁文化建设在实践过程中，表

大党员干部树立正确的思想道德观念，营造反腐倡现形式更多停留在一些表面的活动形式上，制度、

廉的企业文化氛围，具有十分重要的意义。下面就体制等源头建设缺乏系统性，制度建设显得相对滞

加强企业廉洁文化建设的问题谈一些自己的认识后，与时代呼唤的企业廉洁文化建设的要求和反腐

和思考。倡廉的形势不相适应。

3.方式方法有待改进。廉洁文化建设的方式方

一、企业廉洁文化建设存在的主要问题

法还需要进一步改进和提高。一是教育对象不够广

近年来，公司紧紧按照申能集团公司纪委提出泛。当前，企业廉洁文化建设中往往以领导干部为

的加强企业廉洁文化建设的要求，对建设企业廉洁主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，而对

文化这一新课题进行了积极探索。回顾这两年加强一般干部和重要岗位的员工廉洁意识的灌输和廉洁

企业廉洁文化建设的实践和探索的历程，我们深感行为的培养比较欠缺；二是内容形式缺乏创新。总

企业廉洁文化建设不是一蹴而就的项目，而是企业体上呈现为上级推动型，主动性不强，内容不够新

党风廉政建设一个永恒的主题。首先要克服思想上颖，形式比较单一；三是宣传氛围不够浓厚。目前，

体制机制上的各种障碍，笔者认为，当前企业廉洁有关开展廉洁文化的教育活动较少，宣传载体、文

文化建设主要存在以下几方面的问题。化阵地，往往只是写在纸上、停留在口头上、落实在

1.

思想认识不到位。部分党员干部和员工对企会议上，没有广泛深入到干部职工中去，吸引力和

业廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是个渗透力有待于提高。

别领导干部认识不到位。认为，企业廉