《大学生职业规划与就业指导教程》教案 项目七 知法守法，依法维权——就业权益.docx

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课题

项目七知法守法，依法维权——就业权益

课时

4课时（180min）

教学目标

知识目标：

（1）了解《劳动法》和《劳动合同法》的相关知识

（2）熟知求职中常见的侵权违法行为和维护自身权益的主要途径

能力目标：

（1）学会在签订就业协议书和劳动合同时规避就业风险

（2）初步具备识别并防范求职陷阱的能力

素养目标：

（1）树立诚信就业价值观，培养契约精神，规范签约行为，做到诚信就业

（2）增强法律意识，懂得运用法律武器维护自己的合法权益

教学重难点

教学重点：《劳动法》和《劳动合同法》的相关知识、求职中常见的侵权违法行为、维护自身权益的主要途径

教学难点：签订就业协议书和劳动合同时规避就业风险、具备识别并防范求职陷阱的能力

教学方法

情景模拟法、问答法、讨论法

教学用具

电脑、投影仪、多媒体课件、教材

教学过程

主要教学内容及步骤

考勤

【教师】使用APP进行签到

【学生】班干部报请假人员及原因

案例导入

【教师】讲述“河南女孩小闫”案例（详见教材），并提出问题

在上述案例中，小闫运用法律武器维护自身合法权益的事件带给你什么启示？在就业过程中，大学生拥有哪些合法权益？大学生可以通过哪些途径维护自身的就业权益？

【学生】聆听、思考、回答

传授新知

【教师】通过学生的回答，引入新知，讲解《劳动法》和《劳动合同法》的相关知识、大学生的基本就业权益、求职陷阱的防范、以及大学生就业维权的主要途径等知识

专题一了解相关法律法规

一、《劳动法》相关知识

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于?1994?年颁布，自?1995?年?1?月1?日起施行，并于2009?年、2018?年分别作出修正。国家制定和实施《劳动法》的宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

《劳动法》明确规定了劳动者享有的权利及应当履行的义务。……（详见教材）

【砥节砺行】

党的二十大报告强调：“法治社会是构筑法治国家的基础。弘扬社会主义法治精神，传承中华优秀传统法律文化，引导全体人民做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。建设覆盖城乡的现代公共法律服务体系，深入开展法治宣传教育，增强全民法治观念。推进多层次多领域依法治理，提升社会治理法治化水平。发挥领导干部示范带头作用，努力使尊法学法守法用法在全社会蔚然成风。”

大学生是国家未来的建设者和社会主义核心价值观的践行者，涵养法治意识，呵护社会文明是青年人的责任和使命。大学生要自觉培养自己的法律意识，确立社会主义法治信仰，充分认识到自身行为的法定自由和限度，自觉遵守法律规范，在自身权益受到侵害时，学会用法律武器维护自身权益。大学生还应该身体力行，大力将法治意识推广到全社会中去。

二、《劳动合同法》相关知识

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于?2007?年颁布，自2008?年1月1日起施行，并于2012年作出修正。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【教师】扫码播放“劳动合同订立原则的具体解释”视频（详见教材），并提出以下问题：

你知道劳动合同法的订立原则分别意味着什么吗？

【学生】观看、思考、举手回答

【教师】总结学生回答

（一）劳动合同的订立

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起?1?个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。……（详见教材）

（二）劳动合同的内容

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款。

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬。

（7）社会保险。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以