2024年中学绩效工资实施细则(2篇) .pdfVIP

2024年中学绩效工资实施细则

第一章总则

第一条为了激励中学教师提高教学质量、推动学校发展，制定本

绩效工资实施细则。

第二条绩效工资制度是根据中学教师在教育教学和科研等方面的

工作绩效来确定工资待遇的一种制度，具有激励鼓励教师提高绩效的

作用。

第三条绩效工资实施范围为全体中学教师，包括班主任、学科教

师、辅导员、教育科研人员等。

第四条绩效工资的核定以学校评定为基础，根据教师的绩效考核

结果进行确定。

第五条绩效工资的发放将按月执行。

第六条绩效工资实施细则的具体内容由教育行政部门制定，由学

校根据本绩效工资实施细则制定相关管理办法。

第二章绩效考核

第七条中学教师的绩效考核包括定期考核和不定期考核。

第八条定期考核内容主要包括教学质量、学科发展、学生能力培

养等方面的综合评价。定期考核一般按学期进行。

第九条不定期考核内容包括教研成果、学科竞赛、教育改革等方

面的工作表现评价。

第十条绩效考核分为等级评定和绩效得分两部分，等级评定包括

A、B、C、D四个等级，绩效得分根据绩效考核结果归纳而来。

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第十一条绩效考核结果的评定由学校组织相关评委进行，评委由

学校组织的专家和校领导组成。

第十二条绩效考核结果不仅仅是教学工作的评价，还反映了教师

在学科研究、科研项目、教育改革等方面的贡献。

第三章绩效工资核发标准

第十三条绩效工资核发标准是根据绩效考核结果、岗位等级、教

龄、职称等要素综合确定的。

第十四条绩效工资的核发标准应当公开透明，公示期不少于10

个工作日。

第十五条绩效工资的核发标准应当充分考虑教师的绩效考核结

果，优化教师岗位等级和薪酬结构，提高教师绩效工资的公平性和合

理性。

第十六条绩效工资的核发标准应当与经费预算相适应，确保绩效

工资能够及时、足额发放。

第十七条绩效工资的核发标准应当年度进行评估和调整，及时响

应教育政策和教育发展的要求。

第十八条中学教师的绩效工资不因休假、停薪留职等原因中断，

但应当结合实际情况进行调整。

第四章绩效工资发放与管理

第十九条绩效工资的发放应当在每月工资的基础上进行核算和结

算，并于下月发放。

第二十条学校应当建立健全绩效工资发放与管理的制度，确保发

放及时准确。

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第二十一条学校应当建立档案管理制度，详细记录每一位教师的

绩效考核结果和绩效工资发放情况，做到合法、规范、透明，方便后

期查阅和审计。

第二十二条学校应当建立健全教师绩效工资激励机制，加强对绩

效考核结果的公示和解释。

第二十三条学校应当对教师绩效工资的发放情况进行监督和评

估，确保发放结果合理、公平。

第二十四条绩效工资具有一定年度性，每年度结束后，绩效工资

不可累积到下一年度，应当重新核定。

第五章绩效工资的评估和调整

第二十五条学校应当每年对绩效工资的发放情况进行评估，并形

成评估报告，报教育行政部门备查。

第二十六条绩效工资的调整应当根据教育政策和教育发展的需求

进行，确保教师工资的合理性、公平性和可持续发展。

第六章附则

第二十七条本绩效工资实施细则自2024年1月1日起施行，有

效期为5年。

第二十八条绩效工资实施过程中，如出现争议，由学校教育行政

部门负责协调处理。

第二十九条绩效工资的具体落实细则由学校根据本实施细则制

订。

第三十条本绩效工资实施细则解释权归学校教育行政部门所有。

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根据国家人保部、财政部、教育部《____深化事业单位工作人员

收入分配制度改革的意见》、《上海市其它事业单位实施绩效工资的

獐指导意见和若干具体问题处理办法》以及《长宁区教育系统其他事

业单位绩效工资实施办法》，为深入实践__