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2025年招聘公关经理笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)
一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)
1、某大型国企为提高品牌形象和增强公众影响,急需招聘公关经理来进行日常运营维护。在企业的公关策略中,新闻发布是核心手段之一。请问,新闻发布的主要目的不包括以下哪项?
A、提高企业的知名度B、塑造企业的良好形象C、发布内部的财务报告D、增强公众对公司政策的理解
2、在公关经理的角色分工中,下列哪一项不是其主要职责?
A、与媒体建立良好关系B、策划并执行媒体关系活动C、撰写公司内部工作总结D、监控舆情并及时应对负面信息
3、以下哪项不属于公共关系的核心要素?()
A.信息交流
B.双向沟通
C.真诚合作
D.明星效应
4、在公共关系的实施过程中,以下哪项不符合公关基本准则?()
A.尊重客观事实
B.维护企业利益
C.保持客观公正
D.谋求共同发展
5、在大型国企的公关活动中,以下哪种传播方式通常是首要选择?
A、社交媒体
B、企业官网
C、传统媒体
D、内部通讯
6、某大型国企公关经理在制定突发事件应对策略时,首要任务是?
A、尽快发布声明
B、与法律顾问商讨可能的法律后果
C、评估和了解事件的影响和公众情绪
D、组织媒体见面会
7、某大型国企公关部计划举办一场新品发布会,旨在提升新产品市场知名度。以下选项中,哪一项不是公关活动策划的关键要素?
A.活动主题
B.活动对象
C.活动预算
D.媒体宣传策略
8、在以下公关危机处理措施中,不属于首选策略的是?
A.主动沟通,及时发布信息
B.信息封锁,等待风向改变
C.安排专人接待媒体,提供准确信息
D.加强公关团队培训,提高应对能力
9、公关经理在处理突发事件时,首要原则是()
A、迅速反应,及时沟通B、等待调查,再采取行动C、内部讨论,外部缄默D、保持沉默,等待时机10、在进行媒体关系维护时,公关经理需要()
A、只与主流媒体保持联系B、避免与难以取悦的媒体打交道C、建立长期、稳定的良好关系D、尽量减少媒体来访的次数
二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)
1、某大型国企欲招聘公关经理,以下关于公关经理岗位职责的描述,正确的选项有哪些?
A、负责企业形象的策划与维护
B、组织并实施企业对外宣传活动
C、处理企业危机事件,维护企业形象
D、负责企业内部员工的沟通与激励
E、制定企业公关策略,提高企业知名度
2、以下关于公关经理所需具备的技能及素质的描述,正确的选项有哪些?
A、具备较强的组织协调能力
B、熟练运用各种公关工具和手段
C、优秀的沟通与表达技巧
D、敏锐的市场洞察力和分析能力
E、良好的团队协作精神和领导力
3、在制定公关活动计划时,以下哪些因素是需要优先考虑的?
A、活动主题的选择
B、目标受众的确定
C、活动预算的管理
D、活动地点的选择
4、以下哪些是公关经理在日常工作中应该具备的能力?
A、出色的沟通能力
B、敏锐的市场洞察力
C、良好的团队协作精神
D、高度的责任心
5、关于公关策划,以下哪些说法是正确的?()
A、公关策划是公共关系活动的基础,要求科学、合理、系统地进行
B、公关策划需要充分考虑企业内外部的实际情况,确保行动的有效性
C、公关策划的目标应该是单一的,以便聚焦资源和精力
D、公关策划的流程包括策划准备、策划实施和效果评估
6、以下哪项不属于公共关系危机管理的策略?()
A、快速响应,确保信息透明
B、内部沟通,稳定员工士气
C、积极寻找责任方,落实责任
D、持续跟踪危机事件,调整应对措施
7、在制定公关战略时,以下哪些因素是不可或缺的考量因素?()
A、市场环境分析
B、目标受众分析
C、竞争对手分析
D、公司内部资源分析
8、公关经理在日常工作中,应具备哪些关键能力?()
A、沟通能力
B、创新意识
C、问题解决能力
D、团队协作能力
9、以下哪些是公关经理在危机management中应该遵循的原则?
A.确保内外部信息的一致性
B.及时公开信息,避免误导
C.采用内部先行、外部跟进的策略
D.利用媒体而非媒体利用企业
E.在危机结束后进行全面复盘10、公关经理在以下哪些情况下需要召开新闻发布会?
A.企业新产品发布
B.企业CEO因个人原因辞职
C.企业利益相关方投诉显著增加
D.行业发生重大政策调整
E.企业发生产品安全事故
三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)
1、企业公关的主要目标是提升企业形象,因此无需关注普通员工的情感和需求。
2、公关活动的效果可以直接通过公关预算的投入产出比来衡量。
3、公关经理在处理危机公关事件时,不需要保持与媒体的高度沟通,只需关注内部信息即可
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