通用版劳务就业协议样例版.docx

通用版劳务就业协议样例版A版

本合同目录一览

1.协议主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3丙方（见证人）

2.劳务内容

2.1工作性质

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作内容

3.劳务报酬

3.1报酬标准

3.2支付方式

3.3支付时间

3.4税费及其他扣除

4.试用期与合同期限

4.1试用期

4.2合同期限

4.3续约条款

5.劳动保护与保险

5.1劳动保护

5.2社会保险

5.3商业保险

6.劳动权益与义务

6.1乙方权益

6.2乙方义务

6.3甲方权益

6.4甲方义务

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3泄密责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除/终止后待遇

10.违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

10.3违约责任承担

11.合同的变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更/解除程序

12.其他约定

12.1培训事项

12.2知识产权

12.3补充协议

13.附件

13.1附件一：劳动合同主体信息表

13.2附件二：岗位职责描述

13.3附件三：培训计划

14.合同签订日期与地点

14.1签订日期

14.2签订地点

第一部分：合同如下：

第一条协议主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指依法成立并具备相应资质的企业或其他组织，全称____________，地址____________，营业执照号____________，法定代表人（或负责人）____________。

1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同的劳动者，姓名____________，性别____________，身份证号码____________，联系方式____________。

1.3丙方（见证人）：指由双方共同指定的，见证本合同签订过程的第三方，姓名____________，职务____________，联系方式____________。

第二条劳务内容

2.1工作性质：乙方在甲方提供的岗位上从事____________工作，属于____________（全职/兼职）。

2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地____________。

2.3工作时间：乙方的工作时间为____________，如有变动，双方另行协商确定。

2.4工作内容：乙方的工作内容包括____________，具体工作任务和要求，详见附件二。

第三条劳务报酬

3.2支付方式：甲方通过____________方式（现金/银行转账）按月支付乙方工资。

3.3支付时间：甲方应在每月____________日前，将乙方的工资支付到位。

3.4税费及其他扣除：乙方应依法缴纳的个人所得税、社会保险费、医疗保险费等，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。

第四条试用期与合同期限

4.1试用期：本合同签订后，乙方享有____________个月的试用期。

4.2合同期限：本合同试用期满后，双方签订无固定期限劳动合同。

4.3续约条款：如乙方在合同到期前____________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约的，双方可签订新的劳动合同。

第五条劳动保护与保险

5.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。

5.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳____________社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。

5.3商业保险：甲方可以为乙方购买____________商业保险，具体保险条款和费用，双方另行协商确定。

第六条劳动权益与义务

6.1乙方权益：乙方享有国家法律法规规定的休息休假、劳动保护、社会保险、岗位培训等权益。

6.2乙方义务：乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。

6.3甲方权益：甲方有权对乙方的工作进行考核、评价，并根据乙方的工作表现和公司规定调整乙方的工作岗位、职务、工资等。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后____________年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：自乙方签署本必威体育官网网址协议之日起至合同终止或解除之日止。

7.3泄密责任：如乙方违反必威体育官网网址协议，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组