员工必威体育官网网址合同(范本)8篇.docx

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员工必威体育官网网址合同(范本)8篇

篇1

甲方(雇主):___________________________

乙方(员工):___________________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司工作期间接触到的商业秘密和机密信息,为明确双方必威体育官网网址责任,保障公司合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,双方在平等、自愿、公平的基础上,经过友好协商,订立本必威体育官网网址合同。

第一条必威体育官网网址信息范围

1.1本合同所指的必威体育官网网址信息包括但不限于:技术信息、商业信息、管理信息、客户信息及其他甲方公司未对外公开的信息。

第二条必威体育官网网址义务

2.1乙方应对所有从甲方获取或知悉的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方泄露、传播或复制必威体育官网网址信息。

第三条必威体育官网网址责任期限

3.1本合同所规定的必威体育官网网址责任期限为乙方在甲方任职期间及离职后一定时期(一般为两年)。即使本合同终止或解除,乙方仍应对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任。

第四条必威体育官网网址义务豁免

4.1在下列情况下,乙方可披露必威体育官网网址信息:

4.1.1法律法规要求披露;

4.1.2司法机关或政府部门依法调查取证;

4.1.3甲方书面同意披露。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本合同的任何条款,均视为违约。甲方有权要求乙方承担以下违约责任:

5.1.1停止违约行为;

5.1.2赔偿甲方因此遭受的损失;

5.1.3承担因处理违约事件所产生的合理费用,包括但不限于律师费、诉讼费、公证费等。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方因本合同的履行发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第七条附则

7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

7.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.3本合同的任何修改和补充应以书面形式作出,并经甲乙双方签字(或盖章)确认。

篇2

甲方(雇主):____________________

地址:____________________________________

联系方式:____________________

乙方(员工):____________________

身份证号码:____________________________________

地址:____________________________________

联系方式:____________________

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致,为保障公司利益及员工在任职期间及离职后的必威体育官网网址义务,特制定此必威体育官网网址合同。双方经友好协商,就必威体育官网网址事宜达成如下协议:

一、必威体育官网网址内容和范围

1.乙方在任职期间接触到的甲方所有商业机密、技术秘密、客户信息、供应商信息、产品数据等,均应视为必威体育官网网址内容。包括但不限于以下几个方面:

(详细列出具体事项)

2.在乙方离职后一定期限内(一般不超过三年),因工作所掌握的甲方任何非公开的或属于第三方的资料均应视为必威体育官网网址内容。无论这些信息是通过电子邮件、纸面文件或其他任何方式披露的。

二、必威体育官网网址义务及责任

1.乙方在任职期间及离职后均应对必威体育官网网址内容承担必威体育官网网址义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露或用于个人目的。乙方不得擅自复制、摘录或转移甲方商业秘密或相关机密文件资料。乙方在任何情况下都不得泄露甲方的商业机密。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的,应承担相应的法律责任。

2.乙方在职期间不得同时从事与甲方业务相竞争的其他业务活动或损害甲方利益的其他行为。乙方离职后一定期限内(一般不超过两年),未经甲方书面同意,不得从事与甲方业务相竞争的工作或与甲方客户进行业务往来等行为。乙方如有违反本条规定的行为,应当承担相应的法律责任。甲方有权追究乙方的法律责任并要求乙方赔偿损失。同时,乙方应承担由此产生的所有法律责任和经济损失。如乙方违反本条规定的行为给甲方带来经济损失的,还应承担赔偿责任。

三、必威体育官网网址期限

篇3

甲方(雇主):____________________

地址:____________________________________

联系方式:____________________

乙方(员工):____________________

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