有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人事行政部KPI指标
人事行政部的KPI指标是指用于衡量人事行政部门工作绩效的关键绩
效指标。通过设置合理的KPI指标，可以帮助人事行政部门更好地管理和
监控部门的工作，并与整体组织的目标相一致。以下是几个常见的人事行
政部KPI指标：
1.人力资源效率指标：
-招聘效率：衡量部门招聘的效率和质量，包括招聘周期、招聘成本
和招聘管理满意度等。
-培训投入与效果：衡量部门在培训和发展上的投入，以及培训的效
果和员工满意度。
2.员工满意度和福利指标：
-员工满意度：通过定期调查员工的满意度，收集员工的意见和建议，
并及时采取改进措施。
-健康和福利：衡量公司提供的健康保险、员工福利和工作环境等方
面的满意度和享受程度。
3.绩效管理指标：
-目标达成率：衡量员工和团队的目标完成情况，包括个人目标和团
队目标。
-薪酬激励与绩效关联度：衡量薪酬与员工绩效之间的关联程度，以
确保薪酬体系的公平和合理性。
4.员工离职率和流失率指标：
-离职率：衡量员工主动离职的比例，可以反映员工对公司的满意度
和留存效果。
-流失率：衡量有才华的员工离职的比例，以及对公司绩效和创新的
影响。
5.人事成本效益指标：
-人事成本比率：衡量人事成本与总营业额之间的关系，可以反映人
事成本的合理性和效益。
-人事服务质量：衡量人事服务的质量，包括员工满意度、服务反馈
和服务响应时间等。
6.人和组织发展指标：
-晋升率：衡量员工的晋升比例和晋升速度，以及对员工发展的支持
和培养。
-组织文化：衡量组织文化的传播和执行情况，以及员工对组织文化
的认同和理解程度。
以上只是一些常见的人事行政部KPI指标，根据不同的组织和行业，
KPI指标可能会有所不同。因此，人事行政部门应根据具体情况和组织目
标，制定适合的KPI指标，并定期评估和调整，以确保人事行政部门的工
作与整体组织的目标相一致。
文档评论（0）