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2015年区域人力资源招聘规划
一、目的
为了促进公司人力资源高效稳定的发展，规范公司招聘管理，有效地甄选、录用各类人才，同时为公司长远发展储备业务精英，强化提升人员素质结构，达成2015人员需求规划目标。
二、试用范围
适用于分公司所有岗位的招聘录用活动。
三、权责
由人力资源部主导，分公司各相关部门配合实施。
四、招聘原则
公司招聘员工本着公平、公正、公开的原则。以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业及工作经验能力强者优先。从学识、品德、能力、经验、符合公司岗位要求等方面进行全面审核，确保对企业吸引到合适的人才。
五、区域人员编制及需求
分公司
岗位
定制人员
现有人员
人才缺口
备注
江苏
南京办事处
客户经理
7
5
2
最好女生
苏州办事处
客户经理
1
1
0
安徽
合肥办事处
客户经理
4
3
1
山东
青岛办事处
客户经理
3
3
0
最好男生
济南办事处
客户经理
4
4
0
北京
北京分公司
客户经理
5
1
4
浙江
杭州办事处
客户经理
9
7
2
温州办事处
客户经理
2
1
1
宁波办事处
客户经理
3
1
2
江西
南昌办事处
客户经理
5
2
3
湖南
长沙办事处
客户经理
4
2
2
四川
成都办事处
客户经理
6
6
0
重庆
重庆分公司
客户经理
5
4
1
湖北
武汉办事处
客户经理
9
7
2
至少1名女生
宜昌办事处
客户经理
2
1
1
陕西
西安办事处
客户经理
5
4
1
女生
云南
昆明办事处
客户经理
7
6
1
男生
河北
石家庄办事处
客户经理
7
5
2
男生
广西
（新增区域）
客户经理
6
0
6
河南
（新增区域）
客户经理
6
0
6
合计
100
63
37
现目前分公司一共有18家办事处，加上2015年即将新开设广西和河南分公司，预计20家办事处。
2015年分公司标准总配置为100人。现目前在职：63人
1、需求人数=目标人员100-在职人员63=37人
2、考虑公司正常情况下的一定比例人员离职。依据2014年统计情况：
按离职率最高15%计算，达到标准配置人数需招聘50人。
3、人员储备：公司业务发展，也需要一定的人才储备，按每个区域储备2人为标准，分公司一共20个办事处，需储备40人。
4、最终确认需招聘人数=需求人数+储备人数=50+40=90人。年后从3月份开始计算正式招聘时间，10个月，平均每月招聘9人。
六、招聘方式
以网络招聘为主。现目前网络招聘平台：智联招聘和前程无忧，考虑2015年人才需求，现有的网络招聘平台支持力量还不够，所以新增设一个全国性网络招聘平台中华英才网
补充招聘途径：社会上组织的一些免费公益招聘会、人才中介输送、推荐；内部员工推荐等，这些都可以在分公司地区开启。
七、招聘费用
2014年网络招聘平台费用明细
招聘网站
购买日期
金额
数量
职位数
下载数
子账号
智联招聘
2013.09.18
4000
200
100
2014.06.26
5500
200
400
2014.11.27
6400
400
300
前程无忧
2014.02.12
3840
120
200
2014.06.18
4500
200
120
1
2014.09.01
4000
300
100
2014.11.03
4800
300
0
1
合计
33040
1720
1220
2
2015年增设招聘平台。《中华英才网》
评估全国一共23家招聘网站平台（以本地为主），《中华英才网》：优点：性价比高，服务好缺点：知名度相对较低
《中华英才网》两个网站：《中华英才网》《myjob》同时发布。Myjob为中华英才网的附属平台。
2015年网络招聘平台费用预算
招聘网站
购买日期
金额
数量
职位数
下载数
子账号
智联招聘
2015年
25000
1500
600
/
前程无忧
2015年
18000
1000
400
5
中华英才网
2015年
4000
150
1000
/
合计
47000
2650
2000
5
备注：1、智联招聘按优惠套餐购买：（25000元：职位数（1200全国+300深圳），下载数400（全国+200深圳））
2、前程无忧按优惠套餐购买：（18000元：职位数（700全国+300深圳），下载数200（全国+200深圳））
3、中华英才网按优惠套餐购买（4000元套餐：职位数150简历数1000）
八、分公司配备区域行政人事专员
1、现目前区域管理权责分布情况
区域经理
负责区域
备注
xxx
江苏、安徽、河北
xxx
浙江、湖南、江西
有
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