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题目：中小企业人才招聘问题及对策分析
摘要
随着我国经济的持续快速发展，中小企业作为经济发展的重要力量也随之受到了各界更多的关注。中小企业相对于大型企业来说有各方面实力有不小差距，尤其在人力资源管理方面，中小企业存在很多的问题，比如缺乏完善的人力资源管理框架、人事部门没有得到企业重视、缺乏有效的招聘渠道、人才流失现象严重等。要保证中小企业的健康发展就必须正视人力资源管理过程中出现的这些问题，并寻找有效的解决办法来应对这些问题。这要求中小企业树立正确的人力资源管理理念，构建科学的人力资源管理框架，将丰富的人力资源转化为企业的人才资本，并将人才资本作为企业的核心竞争力，不断完善人力
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