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第22周推普周活动方案

一、活动目标

为贯彻落实国家语言文字政策,推动普通话的普及和应用,提高全体员工的语言表达能力和沟通技巧,特制定本次推普周活动方案。具体目标如下:

1.提高普通话水平:通过系列培训和活动,提升员工的普通话口语表达能力,确保全员能够流利使用普通话进行日常交流。

2.增强语言文化自信:通过语言文化的宣传和交流,增强员工对普通话的认同感和自豪感。

3.促进团队沟通:通过普通话的推广,增强各部门之间的沟通效率,提升团队合作能力。

4.丰富文娱生活:通过多样化的活动形式,丰富员工的文娱生活,增强团队凝聚力。

二、活动范围

本次推普周活动将覆盖全公司所有部门及员工,鼓励员工积极参与,并为各部门提供必要的支持和资源。

三、现状分析

1.员工普通话水平:根据前期调研,员工普通话水平参差不齐,部分员工存在交流困难,影响了工作效率。

2.语言文化认知:部分员工对普通话的认识不足,缺乏对语言文化的重视,导致使用方言的现象较为普遍。

3.团队沟通:各部门之间沟通不畅,影响团队协作和工作效率。

四、实施步骤与操作指南

1.准备阶段(第20周)

组建活动组:由人事行政部牵头,成立推普周活动组,明确分工,制定详细的活动计划。

宣传推广:通过内部邮件、公告栏、微信群等渠道进行宣传,告知全员推普周的活动安排和参与方式。

资源准备:联系普通话培训师,准备活动所需的物资(如宣传资料、奖品等)。

2.活动阶段(第22周)

2.1普通话培训(时间:第22周周一至周三)

培训内容:普通话发音、语调、口语表达技巧等。

培训形式:邀请专业普通话培训师进行集中授课,结合互动练习和分组讨论。

参训人数:预计参与人数为80人(各部门推荐员工)。

2.2语言文化宣传(时间:第22周周四)

宣传形式:制作海报、宣传册,利用公司内网、微信群等进行推广。

宣传内容:普通话的历史、文化、重要性以及使用普通话的益处。

2.3语言交流活动(时间:第22周周五)

活动形式:组织“普通话朗读比赛”、“语言游戏”等活动,鼓励员工积极参与。

奖项设置:设立一、二、三等奖,发放奖品(如文具、书籍等),激励参与热情。

3.反馈与评估(时间:第22周周六)

活动反馈:通过问卷调查收集员工对活动的意见与建议,评估活动效果。

总结汇报:活动组整理活动总结报告,分析活动成效,提出改进建议。

4.跟进与持续(时间:活动后)

设立普通话角:在公司内设立普通话角,鼓励员工在日常工作中使用普通话交流。

定期培训:根据员工需求,持续开展普通话培训,提升整体语言水平。

五、具体数据和预算

1.活动预算:

培训费用:5000元(包含培训师费用和培训材料)。

宣传费用:2000元(海报、宣传册制作费用)。

奖品费用:3000元(比赛奖励)。

总预算:10000元。

2.参与人数统计:

预计参与培训人数:80人。

预计参与语言交流活动人数:100人(全员可参加)。

六、成本效益分析

1.成本控制:本次活动预算控制在合理范围内,利用内部资源,降低外部支出。

2.效益评估:通过普通话的推广,预计能够提升员工的沟通效率,减少因语言障碍造成的误解和错误,提升工作效率。

七、注意事项

1.参与积极性:鼓励各部门积极推荐参与员工,确保活动的广泛参与。

2.活动宣传:及时更新活动进展,增强员工的参与感和期待感。

3.资料准备:确保活动所需的资料和物资提前准备到位,确保活动顺利进行。

八、总结

通过本次推普周活动的开展,不仅能够提升员工的普通话水平,更能增强团队的凝聚力和向心力。希望各部门积极配合,确保活动的顺利实施,为公司的语言文化建设贡献力量。

本方案自发布之日起生效,由人事行政部负责解释。

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