- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第22周推普周活动方案
一、活动目标
为贯彻落实国家语言文字政策,推动普通话的普及和应用,提高全体员工的语言表达能力和沟通技巧,特制定本次推普周活动方案。具体目标如下:
1.提高普通话水平:通过系列培训和活动,提升员工的普通话口语表达能力,确保全员能够流利使用普通话进行日常交流。
2.增强语言文化自信:通过语言文化的宣传和交流,增强员工对普通话的认同感和自豪感。
3.促进团队沟通:通过普通话的推广,增强各部门之间的沟通效率,提升团队合作能力。
4.丰富文娱生活:通过多样化的活动形式,丰富员工的文娱生活,增强团队凝聚力。
二、活动范围
本次推普周活动将覆盖全公司所有部门及员工,鼓励员工积极参与,并为各部门提供必要的支持和资源。
三、现状分析
1.员工普通话水平:根据前期调研,员工普通话水平参差不齐,部分员工存在交流困难,影响了工作效率。
2.语言文化认知:部分员工对普通话的认识不足,缺乏对语言文化的重视,导致使用方言的现象较为普遍。
3.团队沟通:各部门之间沟通不畅,影响团队协作和工作效率。
四、实施步骤与操作指南
1.准备阶段(第20周)
组建活动组:由人事行政部牵头,成立推普周活动组,明确分工,制定详细的活动计划。
宣传推广:通过内部邮件、公告栏、微信群等渠道进行宣传,告知全员推普周的活动安排和参与方式。
资源准备:联系普通话培训师,准备活动所需的物资(如宣传资料、奖品等)。
2.活动阶段(第22周)
2.1普通话培训(时间:第22周周一至周三)
培训内容:普通话发音、语调、口语表达技巧等。
培训形式:邀请专业普通话培训师进行集中授课,结合互动练习和分组讨论。
参训人数:预计参与人数为80人(各部门推荐员工)。
2.2语言文化宣传(时间:第22周周四)
宣传形式:制作海报、宣传册,利用公司内网、微信群等进行推广。
宣传内容:普通话的历史、文化、重要性以及使用普通话的益处。
2.3语言交流活动(时间:第22周周五)
活动形式:组织“普通话朗读比赛”、“语言游戏”等活动,鼓励员工积极参与。
奖项设置:设立一、二、三等奖,发放奖品(如文具、书籍等),激励参与热情。
3.反馈与评估(时间:第22周周六)
活动反馈:通过问卷调查收集员工对活动的意见与建议,评估活动效果。
总结汇报:活动组整理活动总结报告,分析活动成效,提出改进建议。
4.跟进与持续(时间:活动后)
设立普通话角:在公司内设立普通话角,鼓励员工在日常工作中使用普通话交流。
定期培训:根据员工需求,持续开展普通话培训,提升整体语言水平。
五、具体数据和预算
1.活动预算:
培训费用:5000元(包含培训师费用和培训材料)。
宣传费用:2000元(海报、宣传册制作费用)。
奖品费用:3000元(比赛奖励)。
总预算:10000元。
2.参与人数统计:
预计参与培训人数:80人。
预计参与语言交流活动人数:100人(全员可参加)。
六、成本效益分析
1.成本控制:本次活动预算控制在合理范围内,利用内部资源,降低外部支出。
2.效益评估:通过普通话的推广,预计能够提升员工的沟通效率,减少因语言障碍造成的误解和错误,提升工作效率。
七、注意事项
1.参与积极性:鼓励各部门积极推荐参与员工,确保活动的广泛参与。
2.活动宣传:及时更新活动进展,增强员工的参与感和期待感。
3.资料准备:确保活动所需的资料和物资提前准备到位,确保活动顺利进行。
八、总结
通过本次推普周活动的开展,不仅能够提升员工的普通话水平,更能增强团队的凝聚力和向心力。希望各部门积极配合,确保活动的顺利实施,为公司的语言文化建设贡献力量。
本方案自发布之日起生效,由人事行政部负责解释。
您可能关注的文档
最近下载
- 儿科住院医师考试:2022心理及行为障碍真题模拟及答案(2).pdf VIP
- 交通运输工程学术学位博士学位培养方案.docx VIP
- 教科版三年级下册科学第三单元《太阳、地球和月球》测试卷含完整答案【名校卷】.docx
- 信息安全(复旦)大学MOOC慕课 章节测验期末考试客观题答案.docx
- 小红帽绘本故事.ppt VIP
- 小学数学六年级上册期末测试卷带答案(实用).docx
- 小学四年级下册数学期中测试卷及答案【网校专用】.docx
- 《Linux网络操作系统》全套教案.doc
- 【行业研报】2023年周易行业企业战略规划方案及未来五年行业预测报告.docx
- 2023年南方沿海地区某再生水厂初步设计说明.pdf VIP
文档评论(0)