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监理公司考勤管理制度

第一章总则

为规范监理公司员工考勤管理，提升工作效率，保障员工的合法权益，依据国家相关劳动法规及公司内部管理要求，特制定本考勤管理制度。考勤管理制度是公司人事管理的重要组成部分，旨在明确员工出勤、请假、加班及其他考勤事项的管理规范，确保考勤工作的有序实施。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生及兼职人员。所有员工在入职时应了解并遵守本制度。

第三章考勤管理目标

1.确保考勤信息的准确性：通过科学的考勤管理方式，确保员工考勤信息的真实、准确、完整。

2.提升工作效率：通过合理安排工作时间和考勤制度，提高员工工作积极性和整体工作效率。

3.保障员工权益：维护员工的合法权益，确保员工在考勤管理中的公平性和透明度。

4.优化人力资源管理：为公司的人力资源管理提供科学、可靠的数据支持。

第四章考勤管理规范

第1节考勤方式

考勤方式包括打卡考勤、指纹考勤和人脸识别考勤等，具体方式由公司根据实际情况选择。所有员工需按规定方式进行考勤，确保考勤数据的准确性。

第2节工作时间

1.正常工作时间：公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。

2.加班规定：加班需提前向直接上级申请，并经批准后方可进行。加班时间按公司规定支付加班费。

第3节请假管理

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。请假员工需提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2.请假审批：请假申请需经直接上级审批，病假需提供相关医疗证明。

3.请假记录：公司人事部负责记录员工请假情况，并定期向管理层汇报。

第4节迟到、早退与缺勤

1.迟到：员工如因特殊原因迟到，需向直接上级说明情况，并记录在考勤系统中。迟到超过30分钟的，按一次迟到处理。

2.早退：员工如需早退，需提前向直接上级申请，并填写早退申请表。早退超过30分钟的，按一次早退处理。

3.缺勤：未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天将按公司相关规定进行处罚。

第五章考勤操作流程

第1节考勤打卡流程

1.打卡时间：员工需在上班前5分钟打卡，离岗前需再次打卡，确保考勤信息的有效性。

2.异常处理：如遇系统故障或其他原因未能打卡，员工应及时向人事部报告，并填写考勤异常申请表。

第2节请假流程

1.填写申请：员工需在请假前填写请假申请表，并说明请假原因。

2.提交审批：请假申请需提交至直接上级审批，审批后由人事部备案。

3.记录请假：人事部将请假情况录入考勤系统，并更新考勤记录。

第3节迟到、早退记录流程

1.记录情况：员工需在考勤系统中记录迟到、早退情况，并说明原因。

2.审核确认：直接上级需审核并确认迟到、早退记录的真实性。

第六章监督机制

第1节考勤监督

1.日常监督：人事部负责对考勤情况进行日常监督，确保考勤制度的执行。

2.定期检查：每季度进行一次考勤数据的检查与分析，发现问题及时整改。

第2节反馈与改进

1.员工反馈：员工可通过定期的反馈会或匿名方式提出对考勤管理制度的意见和建议。

2.制度修订：根据员工反馈和实际执行情况，定期对考勤管理制度进行修订和完善。

第七章附则

1.解释权：本制度的解释权归人事部所有。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需修订本制度，需由人事部提出修订意见，并提交管理层审议通过后方可实施。

通过以上考勤管理制度的制定，监理公司希望能够实现科学化、规范化的考勤管理，确保员工的工作时间合理安排，维护员工的合法权益，提升整体工作效率，最终为公司的发展奠定良好的基础。