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企业战略管理与企业绩效管理的关系分析

在当今竞争激烈的商业环境中，企业战略管理和企业绩效管理都是公司取得成

功的关键因素。企业战略管理是指企业长期规划和管理的过程，旨在帮助企业实现

其长期目标和愿景。而企业绩效管理则是通过制定和监控目标、衡量和评估绩效，

以及采取适当措施改进绩效的过程。两者之间有着密切的关系，相互依存。

首先，企业战略管理与企业绩效管理是相互关联的。企业战略管理的目标是制

定并实施长期规划，以提高企业的竞争力和盈利能力。而企业绩效管理则着眼于实

现这些目标，通过设定和监测关键绩效指标，评估企业绩效，并制定相应的改进措

施。正是通过企业绩效管理，企业能够对其战略目标进行有效监控和衡量。

其次，企业战略管理和企业绩效管理是同一体系下的两个重要组成部分。企业

战略管理涉及战略制定、目标设定、资源分配等方面，是企业整体规划的框架。而

企业绩效管理是在这个框架下对战略实施进行管理和评估的工具。通过设定关键绩

效指标、制定绩效考核制度和进行绩效评估，企业能够更好地理解自身在战略实施

中的表现，并及时采取措施进行调整和改进。

此外，企业战略管理还可以通过影响企业绩效管理来实现其战略目标。战略选

择和决策对绩效管理产生深远影响。例如，在积极扩张市场的战略下，企业可能会

设定销售额、市场份额等绩效指标，并加大市场开拓和推广力度，以实现战略目标。

相反，如果企业采取了稳健的巩固市场地位的战略，绩效管理可能更加关注企业的

盈利能力和市场占有率的维持稳定，而不是追求快速增长。

最后，企业绩效管理也对企业战略管理产生积极影响。通过绩效评估和分析，

企业可以更好地了解自身的竞争优势和劣势，为战略制定提供有效的参考。同时，

绩效管理也可以发现战略实施中的问题和障碍，并及时采取措施进行纠正。通过不

断地总结和反思，企业能够调整自身战略，以适应不断变化的商业环境。

总结而言，企业战略管理与企业绩效管理是相互关联、相互影响的两个重要方

面。战略管理为绩效管理提供了目标和框架，而绩效管理反过来也为战略管理提供

了反馈和支持。在不断变化的商业环境中，企业需要精心管理其战略和绩效，才能

保持竞争力和实现长期发展。