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2024年05月浙江省景宁畲族自治县事业单位2024年公开招考50名工作人员笔试历年典型考题与考点剖析含答案详解
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一、单项选择题(共125题)
1、
他不是一个瞻前顾后、______的人,做人做事都很有原则、率直坦诚。他深知人生有时需要一点______的架势,需要一点点鲁莽,有时甚至还要有点破罐破摔的劲道。
??填入划横线部分最恰当的一项是??。
A.患得患失?破釜沉舟
B.唯唯诺诺?背水一战
C.患得患失?大刀阔斧
D.唯唯诺诺?无所畏惧??
解析:
参考答案:A
[解析]患得患失:没有得到时担心得不到,得到了又担心失去。形容总是计较个人利害得失。唯唯诺诺:含贬义,形容不敢提出意见,一味顺从。由“瞻前顾后”“率直坦诚”可知,第一空填“患得患失”更恰当。破釜沉舟:比喻下定决心,不顾一切干到底。大刀阔斧:比喻办事果断而有魄力。由后句的“一点点鲁莽”“破罐破摔”可知,第二空应选“破釜沉舟”。
2、
冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。根据上述定义,下列选项不属于冲突管理的是??。
A.某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧,公司领导在听取技术部的意见后,采纳了他们的意见
B.某公司的部门之间常有沟通和协作障碍,公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练,效果显著
C.在课题论证会上,主持人鼓励大家发言,有些专家观点针锋相对,最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
D.某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议,公司领导要求各部联合论证方案的合理性,最终形成新的方案??
解析:
参考答案:B
[解析]冲突管理是管理者利用并管理组织内部的冲突,以达到组织目标的达成。B项中部门之间的沟通和协作障碍并不是冲突,因此不符合定义。故选B。
3、
情商是与智商相对应的概念,主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
??根据上述定义,下列不属于情商的是:
A.李莉事事都能设身处地地理解别人的情绪和感受
B.杨颖在高中学习期间成绩突出,考取了某名牌大学
C.王华通过自我鞭策始终保持对学习和工作的高度热忱
D.赵舒在待人接物方面能克制自己,与同事友好相处??
解析:
参考答案:B
[解析]B项更多体现的是智商,没有体现情商,其他三项都是体现在情绪、情感、意志方面的品质,都属于情商。
4、
我国从日本进口的原装塑料壳彩色电视机,里面有一个部件叫“压铁”,压铁仅有的作用就是增加电视机的重量。有人对此解释说:增加压铁这个部件,就如同给全自动洗衣机附加配重一样,只是为了增加家用电器在使用时的减震效果。
??如果以下陈述为真,哪一项最严重地削弱了上文对压铁的解释?
A.许多商品的价格是由纯度决定的,同样重量的24K金比18K金价格高
B.日本为其国内消费者生产的非塑料壳彩电电视机没有压铁这个部件
C.中国人对较重的商品有财产感,同样的商品,觉得分量越重越值钱
D.家用全自动洗衣机必须附加配重,否则,洗衣机在高速运转时会跳起来??
解析:
参考答案:C
[解析]题干认为压铁只是为了增加家用电器在使用时的减震效果。C项说明增加压铁是“另有他因”,是为了迎合消费者心理,削弱了题干解释。A、B两项是无关项;D项说明附加配重对全自动洗衣机的重要性,但这一功用显然并不适用于电视机,因此不能削弱题干解释。故答案选C。
5、
传统的创新观念认为创新没有固定结构,不遵从规则和模式。想要成为创新者的人被告知要“跳出固有思维模式”,“尽情拓展思路,用与你的产品和服务毫不相关的东西做类比”。我们则主张一种截然不同的方法:在众所周知的框架内思考,不要跳出它的范围。人在专注于某个状况或问题的内部因素时,创造力才是最强的,通过对某个特定的创新任务进行界定,之后对其外延加以封闭,由此,我们大多数人才可能会更具持久的创造力。
??这段文字意在说明:
A.专注是提升创造力的重要影响因素
B.框架内的思维往往会更有助于创新
C.忽视规则和模式的观念不利于激发创造力
D.没有固定结构的创新会限制创新者的思维??
解析:
参考答案:B
[解析]文段由传统的创新观念引出另一种与之截然不同的创新观念,即创新可以不跳出框架,这样的创造力更强,更持久。选项中最能概括作者主张的创新的方法的为B项的“框架内的思维”,故本题选B。
6、
下列作品与其他三项流派不同的是:______
A.乔伊斯:《尤利西斯》
B.福克纳:《喧哗与骚动》
C.普鲁斯特:《追忆似水年华》
D.贝克特:《等待戈多》??
解析:
参考答案:D
[解析]意识流小说于20世纪初兴起于西方,它
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