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人力资源总监的岗位职责(合集15篇)

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在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知

晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、

人岗匹配。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的人力资源总监的岗位职

责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源总监的岗位职责1

1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供

建议和信息支持;

2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管

理、劳动关系管理等工作;

4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

人力资源总监的岗位职责2

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划

的实施。

-1-

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、

人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资

源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水

平，控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的`整体企业文化建设。

6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源总监的岗位职责3

岗位职责

1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关

系管理等）

3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的.文化氛围；

4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

任职条件：

1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验

优先考虑；

3.精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

4.熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

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5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

人力资源总监的岗位职责4

1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人

力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;

2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、

完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;

4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、

稳定的人才队伍;

5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业

文化对工作实践的指导作用;

6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进

员工工作效率的提升;

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

9、负责人力资源部门的日常管理