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人力资源战略

人力资源战略(humanresourcestrategy)

什么是人力资源战略

人力资源战略是指根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资

源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性的

人力资源管理方面的专业谋划和方略。

人力资源战略的目标

人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，必须以企业总体战略的要求，来确定人

力资源战略的目标。这些目标包括：

(1)根据企业中长期发展的要求，保证其对人力资源总量的需要；

(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构，满足企业各层次、各专业对人才的需要；

(3)提高每个劳动者的素质，使之与其岗位工作的要求相适应，提高职工队伍的整体素质，

发挥人力资源的整体效能；

(4)努力把人力转化为人才，促进每个劳动者都能成才，发挥他们的积极性、进取性和创造

性，为企业发展和进步做出应有的贡献。

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人力资源战略的内容

人力资源开发战略

人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和

能力，所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有：

(1)引进人才战略；

(2)借用人才战略；

(3)招聘人才战略；

(4)自主培养人才战略；

(5)定向培养人才战略；

(6)鼓励自学成才战略。

人才结构优化战略

可供选择的企业人才结构优化战略方案有：

(1)人才层次结构优化战略；

(2)人才学科结构优化战略；

(3)人才职能结构优化战略；

(4)人才智能结构优化战略；

(5)人才年龄结构优化战略。

人才使用战略

可供选择的企业人才使用战略方案有：

(1)任人唯贤战略

(2)岗位轮换使用战略；

(3)台阶提升使用战略；

(4)职务、资格双轨使用战略；

(5)权力委让使用战略；

(6)破格提拔使用战略。

人力资源战略的选择

企业应结合以下因素来选择以上的各种人力资源战略：

(1)国家有关劳动人事制度的改革和政策；

(2)劳动力市场和人才市场的发育状况；

(3)企业的人力资源开发能力；

(4)企业人力开发投资水平；

(5)社会保障制度的建立情况。

人力资源战略在企业管理中的作用

1、人力资源战略是企业战略的核心。

目前的企业竞争中，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位。企业

的发展取决于企业战略决策的制定，企业的战略决策基于企业的发展目标和行动方案的制定，而

最终起决定作用的还是企业对高素质人才的拥有量。有效地利用与企业发展战略相适应的管理和

专业技术人才，最大限度地发掘他们的才能，可以推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。

2、人力资源战略可提高企业的绩效。

员工的工作绩效是企业效益的基本保障，企业绩效的实现是通过向顾客有效的提供企业的产

品和服务体现出来的。而人力资源战略的重要目标之一就是实施对提高企业绩效有益的活动，并

通过这些活动来发挥其对企业成功所做出的贡献。过去，人力资源管理是以活动为宗旨，主要考

虑做什么，而不考虑成本和人力的需求；现在，经济发展正在从资源型经济向知识型经济过渡，

企业人力资源管理也就必须实行战略性的转化。人力资源管理者必须把他们活动所产生的结果作

为企业的成果，特别是作为人力资源投资的回报，使企业获得更多的利润。从企业战略上讲，人

力资源管理作为一个战略杠杆能有效地影响公司的经营绩效。人力资源战略与企业经营战略结

合，能有效推进企业的调整和优化，促进企业战略的成功实施。

3、利于企业扩展人力资本，形成持续的竞争优势。

随着企业间竞争的日益白热化和国际经济的全球一体化，很难有哪个企业可以拥有长久不变

的竞争优势。往往是企业创造出某种竞争优势后，经过不长的时间被竞争对手所模仿，从而失去

优势。而优秀的人力资源所形成的竞争优势很难被其他企业所模仿。所以，正确的人力资源战略

对企业保持持续的竞争优势具有重要意义。人力资源战略的目标就是不断增强企业的人力资本总

合。扩展人力资本，利用企业内部所有员工的才能吸引外部的优秀人才，是企业战略的一部分。

人力资源工作就是要保证各个工作岗位所需人员的供给，保证这些人员具有其岗位所需的技能，

即通过培训和开发来缩短及消除企业各职位所要求的技能和员工所具有的能力之间的差距。当

然，还可以设计与企业的战略目标相一致薪酬系统、福利计划、提供更多的培训、为员工设计职

业生涯计划等来增强企业人力资本