利用信息管理系统提升企业人力资源管理水平的几点建议 .pdfVIP

人力管理Humanresourcemanagement

利用信息管理系统提升企业人力资源管理水平的

几点建议

袁军

（安阳钢铁集团有限责任公司劳动人事管理部河南安阳455004）

【摘要】每年我国都有大量的钢铁产出，产量名列世界前茅，但论及质量则与世界水平相差甚远。简而言之，作为钢铁大

国的我国，却并不是钢铁强国。导致这一状况的原因有许多，诸如市场制度问题，国际竞争问题等，但笔者认为，最根本

的问题仍出在我国钢铁企业自身。当今社会，钢铁企业竞争不断强化，有句话说的好，二十一世纪的竞争归根结底就是人

才的竞争，的确，人才在当今的钢铁企业中已经显得越来越重要，一个钢铁企业的人力资源管理水平也在很大程度上决定

着该企业在市场中所处的地位。因此，做好人力资源管理工作对于一个企业的发展异常重要，然而，当人类已经慢慢步入

了数字化社会，信息技术已经能够在该方面给与我们以巨大的帮助。接下来，我将结合我国钢铁行业发展的现状谈一下怎

样才能利用信息管理系统提升企业人力资源管理水平。

【关键词】信息管理系统人力资源管理钢铁工业

【中图分类号】F011【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）08-0076-02

激烈的市场竞争对我们整个国家和国内的每一个钢铁企有,但是真正拥有智能化的人力资源管理信息系统，并熟练应

业都带来严重影响，国家面临由钢铁大国向钢铁强国的转型，用的企业却只占少数，整个钢铁行业信息化水平严重较低。在

钢铁企业则需要在竞争中生存。但毫无疑问，面对竞争，他们都当今时代，信息大爆炸，信息管理迅猛发展,并不是每个企业

需要人才。都能够有效的对人力资源进行管理，并在人才竞争中处于有利

我国的经济站在晚于世界一步的发展水平上，钢铁工业也地位。那么，在这里，我将就怎样利用信息管理系统提升企业的

一样，建国后，经过十个五年计划的艰辛转变和调整，就增长人力资源管理水平提出自己的建议。

速度和绝对产量而言，我国已经成为名副其实的世界第一钢铁1.人力资源管理信息化是未来发展的必然，钢铁企业领导

生产大国。如今，我国钢铁工业新的发展阶段已经到来,面对新必须足够重视。

的目标，我们将再次进行全方位地规模与结构调整，以促进质人力资源管理信息化是未来企业管理发展的必然趋势，事

量与技术迅速提高,赶超美德等世界钢铁强国,使我国不仅关一个企业的荣辱成败，然而，人力资源管理信息化能否在一

是钢铁大国，而且是钢铁强国。但是，近年来，面对我国钢铁工个企业中真正实现很大程度上取决于决策者，取决于决策者的

业的迅速崛起，一些国家已经开始关注我们,并已开始用预先思想观念。作为一个钢铁企业的领导层，一方面，必须具有足够

研究的策略来应对我国钢铁工业的竞争,这些策略包括以技的现代意识和超凡意识，因为只有这样，他才能够紧随时代发

术封锁形式存在的技术竞争,以资本渗透形式存在的市场竞展步伐，了解数字化、信息化的必威体育精装版动向，从内心接受并充分认

争,以及以人力和能源形式存在的资源竞争等。但是,无论识人力资源管理信息化这一事物，进而进行应用；另一方面，他

是那一种竞争方式，他们的最终归宿都是人，也就是说，这些竞应该具有不断学习的精神，能够不断充实现代管理学的知识，

争无一例外都是依靠人才来进行的。所以,人力资源的管理与并用它来提高自己的管理水平，即在进行决策时，他可以随时

开发利用对于我国钢铁企业未来的生存与发展至关重要,它利用信息化手段为正确的方案提供可靠依据；除此之外，他还

是我国迈向钢铁强国的关键因素。应该给予非技术因素以足够的重视，因为人毕竟是社会性的动