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人力资源部们试用期转正总结7篇

篇1

一、引言

时光荏苒，三个月的试用期转瞬即逝。作为人力资源部门的试用员工，我在此期间通过学习和实践，逐步熟悉了部门的工作流程和岗位职责。今天，我怀着激动的心情，向领导递交我的转正申请，并总结这段时间的工作和学习情况。

二、工作内容及成果

1.招聘与选拔

在试用期内，我参与了多个岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排以及后续的录用流程。通过与部门同事的紧密合作，我们成功选拔了一批优秀的人才加入公司，为公司的各个项目输送了新鲜血液。

2.培训与开发

在试用期内，我协助部门完成了新员工的入职培训工作，包括公司文化、规章制度以及业务知识的培训。同时，我还参与了内部培训课程的开发，为新员工提供了更加全面和实用的培训内容。

3.绩效管理

在试用期内，我负责了部分员工的绩效考核工作，通过与员工沟通，了解他们的工作表现和需求，并根据公司的绩效管理制度，提出了合理的考核意见。同时，我还协助领导完成了绩效反馈和改进计划，帮助员工不断提升工作绩效。

4.员工关系管理

在试用期内，我积极参与了员工关系的协调工作，包括处理员工之间的矛盾、解决员工投诉以及提供员工咨询等。通过有效的沟通和协调，我帮助改善了员工之间的关系，增强了团队的凝聚力。

三、学习与成长

在试用期内，我通过学习和实践，不断提升自己的专业素养和工作能力。首先，我深入学习了人力资源管理的相关理论和实践知识，为日后的工作奠定了坚实的基础。其次，我还积极参与了公司组织的各类培训和学习活动，不断拓宽自己的知识面和视野。最后，我还通过与同事和领导的交流和合作，学会了如何更好地与人相处和协作，提高了自己的团队协作能力和沟通能力。

四、存在的问题及改进建议

在试用期内，我也发现了一些问题需要改进。首先，我在处理某些复杂的人力资源问题时，缺乏足够的经验和技巧，需要进一步加强学习和实践。其次，我在与某些员工沟通时，有时会过于直接或冲动，需要学会更加委婉和耐心地与员工沟通。最后，我认为自己在某些方面还需要更加细致和认真，避免出现疏漏和错误。

针对以上问题，我提出以下改进建议：首先，我会继续加强学习和实践，提高自己的专业素养和工作能力；其次，我会在与员工沟通时更加注重方式和技巧，提高自己的沟通效率和效果；最后，我会在工作中更加细致和认真，避免出现疏漏和错误。

五、结论与展望

总的来说，我认为自己在试用期内表现良好，但也存在一些不足之处需要改进。我相信在领导的指导和同事的帮助下我会不断进步并取得更好的成绩！在此我衷心希望领导能给我这次转正的机会！同时我也会继续努力争取让自己成为一名优秀的人力资源工作者！

篇2

时间飞逝，三个月的试用期已经结束，我顺利地从一名实习生转正成为一名正式的人力资源管理人员。在这三个月的工作中，我不仅在专业知识和技能上得到了提升，还在工作态度和团队协作方面取得了长足的进步。

一、专业知识和技能的提升

在试用期内，我首先深入学习了人力资源管理的理论知识，为日常的工作奠定了坚实的基础。通过阅读专业书籍和网上学习资源，我掌握了人力资源管理的基本理论和实际操作技巧。此外，我还熟悉了招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的具体操作流程，为转正后的工作奠定了坚实的基础。

在实践工作中，我不断运用所学知识解决实际问题，例如在招聘过程中，我能够根据岗位需求制定合适的招聘计划，并运用多种渠道进行招聘宣传，确保找到适合岗位的人才。同时，在培训方面，我也能够根据员工的实际情况和需求，制定个性化的培训方案，帮助员工提升技能水平。

二、工作态度的转变

在试用期内，我逐渐从一名学生转变为一名职业人。我明白了工作不仅仅是完成任务，更重要的是态度和责任心。因此，在工作中我始终保持积极向上的态度，认真对待每一个工作任务。即使遇到困难和挫折，我也能够保持冷静，积极寻找解决问题的方法。

同时，我还学会了如何与同事和领导进行沟通协调。在遇到问题时，我会及时与相关人员沟通，听取他们的意见和建议，共同寻找解决方案。在工作中，我也能够尊重领导的决策，积极配合领导的工作安排。

三、团队协作能力的提升

在试用期内，我深刻认识到团队协作的重要性。人力资源部门的工作涉及到公司的各个方面，需要与其他部门密切合作。因此，在试用期内，我不断加强与其他部门的沟通与协作，共同推动公司人力资源管理工作的发展。

同时，在团队协作中，我也学会了如何发挥自己的优势和弥补团队的不足。我会根据团队成员的特点和特长进行分工合作，确保团队能够高效地完成工作任务。同时，在团队中我也能够积极参与讨论和交流，为团队提供新的思路和想法。

四、未来展望

转正后，我将继续