中国交建企业文化岗位职责 .pdfVIP

中国交建企业文化岗位职责

一、岗位背景

中国交建企业文化岗位是为了推动公司文化建设和传播而设立的，

旨在通过各种方式和渠道，向内部员工和外界传达公司的价值观、

理念和行为规范，提升公司整体形象和凝聚力。

二、岗位职责

1.制定和执行公司文化发展计划：负责制定公司文化发展计划，包

括文化建设目标、策略和具体措施，并确保计划的顺利执行。

2.传播和宣传公司文化：负责组织和推动公司文化的传播和宣传工

作，包括编写和发布公司文化宣传资料、组织文化主题活动等，提

升公司的知名度和形象。

3.组织文化培训和活动：组织开展各类文化培训和活动，包括但不

限于员工培训、文化讲座、文化体验活动等，提升员工对公司文化

的认同和理解。

4.监督和评估文化建设效果：跟踪和评估公司文化建设的效果，及

时调整和改进措施，确保公司文化建设的有效性和可持续发展。

5.建立文化沟通渠道：建立和管理公司内部的文化沟通渠道，包括

但不限于员工宣讲会、内部文化网站、文化微信群等，促进员工间

的交流和互动。

6.参与企业价值观和行为规范的制定：参与制定和完善企业的价值

观和行为规范，确保企业的核心价值观和行为准则与公司文化相一

致。

7.建立文化建设的评估体系：建立和完善公司文化建设的评估体系，

包括但不限于员工满意度调查、文化氛围评估等，为公司的文化建

设提供科学依据和参考。

8.协调和支持其他部门的文化工作：协调各部门之间的文化工作，

提供相关的支持和帮助，共同推动公司文化建设的落地和实施。

三、任职要求

1.具备良好的沟通和组织协调能力，能够与各级别员工有效沟通和

合作；

2.具备较强的文化建设理论知识和实践经验，熟悉企业文化建设的

方法和技巧；

3.具备较强的创新能力和团队合作精神，能够为公司的文化建设提

供新思路和创意；

4.具备较强的执行力和抗压能力，能够在复杂和多变的环境下有效

开展工作；

5.具备较强的学习和自我提升意愿，能够不断增强自身的专业素养

和能力。

四、总结

中国交建企业文化岗位是一个重要的职能部门，其职责是推动公司

文化建设和传播，提升公司整体形象和凝聚力。通过制定和执行公

司文化发展计划、传播和宣传公司文化、组织文化培训和活动、监

督和评估文化建设效果等工作，实现公司文化的传播和落地。任职

该岗位需要具备良好的沟通和组织协调能力，熟悉文化建设理论和

实践，具备创新能力和团队合作精神，以及较强的执行力和学习意

愿。通过不断努力和提升，该岗位的工作将为公司的发展和文化建

设做出重要贡献。