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2024年停薪留职协议合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：________________

身份证号：________________

住址：________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就

乙方停薪留职事项达成如下协议：

第一条停薪留职期限

1.1本协议自_______年_______月_______日起至_______年

_______月_______日止，停薪留职期限为_______个月。

第二条停薪留职期间的权利义务

2.1乙方在停薪留职期间，不再享受甲方提供的工资、奖金、福

利等待遇。

2.2甲方有权根据公司经营状况和人力资源规划，调整乙方的岗

位及职务。

2.3乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲

方业务有竞争关系的工作。

2.4乙方在停薪留职期间，甲方保留乙方的劳动合同关系，乙方

仍为甲方员工。

第三条工资及福利待遇

3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。

3.2乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房

公积金，但乙方可以自行缴纳。

3.3乙方在停薪留职期间，如遇甲方调整工资标准，乙方恢复工

作后，按新标准执行。

第四条停薪留职期满后的处理

4.1停薪留职期满，乙方应在_______个工作日内向甲方提出书面

报告，要求恢复工作。

4.2甲方在接到乙方书面报告后，应在_______个工作日内安排乙

方恢复工作。

4.3乙方在停薪留职期满后，未能按时提出书面报告或甲方未能

按时安排乙方恢复工作，双方均有权解除劳动合同。

第五条违约责任

5.1双方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，

违约金为_______元。

5.2乙方在停薪留职期间，如违反本协议第二条第三款的约定，

甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

附件：相关法律法规及公司规章制度

注意事项：

1.确保合同双方的主体资格合法，即甲方为合法成立并有效存在

的法人或其他组织，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。

2.合同中的期限条款应当明确具体，包括停薪留职的开始和结束

日期。

3.双方权利义务的约定应当公平合理，不违反法律法规的强制性

规定。

4.违约责任应当具体明确，以便于执行和追究。

5.争议解决条款应明确约定解决争议的方式和地点。

解决办法：

1.审查甲乙双方的资格和授权情况，确保签订合同的代表有权代

表其所在单位或个人行事。

2.在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。

3.对合同中的关键条款，如期限、权利义务、违约责任等，要用

明确、具体的语言表述。

4.在合同中明确违约金的计算方法和支付方式，确保违约责任的

可执行性。

5.确保合同中包含有效的争议解决机制，如仲裁或诉讼。

法律名词解释：

劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权

利义务的协议。

停薪留职：指劳动者与用人单位协商一致，在保留劳动关系的前

提下，暂时停止工作并停止支付工资的一种特殊劳动状态。

违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。

争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、

仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。

社会保险：指国家通过法律强制实