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岗位描述
职位名称:销售管理专员日期:2005.1.14
直属上级:管理部经理
功能部门:管理部
工作地点:总部
工作目标：
在年度销售及销售政策的制定准备与编写出台、销售合同管理、销售相关数据
管理分析、规章制度与操作标准流程的制定与管理、考核指标的建立、与制度的操
作执行、行政事务管理等方面，发挥功能，以适应公司发展过程中管理体系的需
要。
岗位功能：
•与部各管理团队一起，制定合适的年度销售，跟进执行过程，以完成全
年公司的销售目标。
•制定、和管理必需的规章制度和考核标准，以达到管理体系的要求。
•跟进制度的执行，确保结果与目标的一致。
•提供相关分析结果及建议，以确保公司正确的决策方向。
•指导和监督区域相关工作的开展，使管理水平的整体得到提升。
•与所有相关部门保持沟通的通畅，以保障相关及制度的顺利准确的执行。
•协助上级开展各项管理工作，提供相关支持以确保战略政策的设计和顺利执行。
•负责日常行政管理工作，为各项管理工作的顺利发展提供支持。
主要工作内容：
•实际费用，进行销售费用分析，为年度提供相关数据参考。
•建立和发展所有销售情况资料信息的数据库，在电脑中做相应。
•分析销售数据及相关数据，完成分析报告，给以公司适时制定和调整政策之用。
•管理销售合同文内容及操作标准，就相关安全向公司提供相关保
障。
•
•网络的年度操作运行状况和进度，提供有效分析和反馈。
•
•指导和监督区域的相关制度管理工作，参与区域重要制度的制定审核，并
对相关问题的解决提出可行性操作方案。
•建立考核标准，配合上级全面推进公司工作的展开。
•负责部行政通知、公告的拟订和下达，对重要文档进行管理，处理日常行政对
内对外办公事务。
•与各相关部门进行必要有效的沟通，确保制度、的准确顺利执行。
•协调部门之间的运作关系，给与上级经理开展各项管理工作的支持。
•给与培训部门为新员工提供入职培训方面的支持。
•完成上级交办的其他临时工作。
工作关系：
:
•总部部所有部门，总部其他相关部门
•各销售大区相关部门
外部:
•相关部门
•社会服务型机构
人员要求：
•至少5年以上大中型企业的管理工作经验，熟悉业务发展和业务操作过程。有
行政人事工作经验优先考虑。
•有较强的分析和判断力，较强的项目执行
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