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工会区域工资专项集体合同6篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规和政策规定，为了维护广大员工的合法权益，促进企业的健康发展，本着公平、公正、公开的原则，甲乙双方经过友好协商，就本区域工资专项集体合同事宜达成如下协议：

一、合同目的和原则

本合同旨在规范本区域各类企业员工的工资分配制度，保障员工的合法权益，促进劳资双方和谐稳定。在遵循国家法律法规的前提下，坚持按劳分配、同工同酬的原则，建立科学合理、公平公正的工资分配机制。

二、合同适用范围

本合同适用于本区域内所有依法注册的企业及其全体员工。各类企业均应遵守本合同的规定，确保员工工资的合理增长和公平分配。

三、工资制度

（一）工资分配原则：坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的原则，实行岗位绩效工资制度。

（二）工资水平：根据企业经济效益、行业特点、地区经济发展水平等因素，合理确定员工工资水平。

（三）工资增长：根据企业盈利状况及员工绩效表现，实行定期工资增长机制。每年至少进行一次工资水平调整。

（四）特殊岗位工资：对于技术难度大、劳动强度高、工作环境恶劣等特殊岗位，企业应根据实际情况制定特殊工资政策。

四、工时休假与福利待遇

（一）严格执行国家工时制度，保障员工的休息休假权益。

（二）企业应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费。

（三）员工福利政策：企业应根据自身情况制定员工福利政策，包括但不限于年终奖、节日福利、健康检查等。

（四）特殊关怀：对困难员工及家庭给予特殊关怀和帮扶。

五、双方权利与义务

（一）企业权利：根据经营情况和市场变化调整工资结构；对员工进行绩效考核，合理确定员工工资水平。企业义务：确保员工工资按时足额支付；保障员工福利待遇的落实；尊重员工的劳动成果和贡献。

（二）员工权利：享有公平合理的工资待遇；享有规定的休息休假时间；享有企业提供的福利待遇。员工义务：遵守企业规章制度；完成本职工作；为企业发展提出建议和意见。

六、合同的签订与修改

（一）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。到期后可经双方协商一致续签或修改。

（二）合同修改时，双方应提前进行充分协商，形成共识后按照法定程序进行修改。

（三）合同修改后，应及时向员工公示，确保员工的知情权和参与权。

七、争议处理与违约责任

（一）双方在履行本合同过程中发生争议时，应通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

（二）任何一方违反本合同规定，应承担违约责任，并承担相应的法律责任。

（三）对于严重违反合同约定的行为，双方均有权依法追究对方的法律责任。

八、附则

（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

（三）本合同解释权归甲方所有。但在解释时，应充分听取乙方的意见和建议。双方共同遵守本合同的各项规定，确保本区域工资专项集体合同的顺利实施。

甲方（企业方）：____________________________乙方（工会方）：____________________________

签字盖章：____________________________日期：____________________________签字盖章：____________________________日期：_____________________________

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（工会代表）：_________________________

地址：_________________________

负责人：_________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方共同关注员工福利和工资问题，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，双方就工资问题达成以下专项集体合同：

第一章合同目的和原则

一、合同目的

本合同旨在规范甲方的工资制度，保障乙方员工的合法权益，促进劳资