2024年劳务员岗位责任书正式版.doc

劳务员岗位责任书

（完整正式规范）

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劳务员岗位责任书

阐明：该文献為我司员工进行生产和各项管理工作共同的技术根据，通过对详细的工作环节进行规范、约束，以保证生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际状况进行修改和使用。

一、岗位规定

1、熟悉国际、地方、企业有关劳务管理的有关规定；

2、熟悉建筑施工企业基本专业知识和劳务组织架构及劳动定额的基本知识；

3、熟悉中天建设集团项目原则化管理的生产流程、工艺技术、施工措施等；

4、熟悉劳务纠纷常見形式、调整程序和措施,具有一定的纠纷处理能力；

5、理解社会保险、工伤处理的基本常识；

6、能纯熟操作EXCEL、WORD等办公电脑软件；

7、具有较强的组织能力、综合协调能力、沟通能力；

8、工作认真细致,责任心强,富有团体协作精神；

二、持证规定

必备：劳务员上岗证（部分省市尚未推行）；

可考取：安全员上岗证、一级或二级建造师证；

内部证、劳务员证。

三、岗位职责

1、贯彻执行国家、地措施律法规和企业的有关规定,规范项目部劳务用工管理；

2、负责搜集整顿劳务分包企业的信誉评价资料,对不符合队伍提出清退意見并上报；

3、负责审核劳务供方注册手续、证件、岗位证书的；

4、协调劳务分包协议的签订,负责工人劳动协议的签订；

5、负责务工人员资料搜集与存档,贯彻用工考勤制度；

6、负责办理农民工工资保证金、工伤保险缴纳事宜；

7、协助劳务結算资料的搜集整顿,参与劳务费的結算,督促劳务企业支付工人工资；

8、负责处理劳务纠纷并做好有关记录,协助工伤事故处理；

9、负责项目部流感人员暂住证办理和计划生育工作；

10、协助开展劳务工人的培训教育工作；

11、协助上报项目产生管理月报表。

四、平常工作要点

（一）劳务分包协议管理

1、督促项目部与劳务企业签订劳务分包协议,并搜集归档；

2、劳务分包单位采用内部班组承包形式的,负责在班组进场3曰内督促和搜集《班组承包协议》,并归档存留。

3、审核和搜集劳务企业有关资料；企业法人营业执照、资质证书、安全生产許可证、专业人员岗位证书；

（二）劳务分包单位（班组）劳务管理

1、负责并监督劳务人员进出场及用工管理

协助安全员开展工人进场三级安全教育、发放员工入场告知书和安全责任书等；

负责与员工签订劳动协议（进场三曰内）,协议采用所在区域的统一制式协议；

负责采集影像资料,制作胸卡；

负责检查农民工身份证和上岗证书,留存复印件；

负责建立项目用工花名册台账,花名册应采用劳务协议形式。

考勤管理：

成建制劳务企业：考勤有劳务企业详细负责,每月留存劳务企业加盖公章的考勤表复印件；

老式班组模式：贯彻各班组或楼号的考勤负责人,由各负责人对务工人员进行考勤。考勤成果每月张榜公告,劳务人员和班组長在考勤表上对考勤成果签字确认。劳务员督促考勤负责人进行考勤及公告,每月签字后的考勤表由劳务员统一保管。

积极探索考勤机、一卡通等先进设施进行考勤管理。

劳务费用发放：

成建制劳务企业：参与劳务企业工资发放,将工资表与考勤表进行查对,发放完毕的工资表应复印并加盖劳务企业章后进行留存；

老式班组模式：规定班组按照結算工程量制作工资表,负责将工资表与考勤表查对,发放完毕后,留存工资表复印件。

负责撤场班组人员工资的結算工作,规定出具工资結算证明书,证明工资結算双方劳动关系解除。

（三）劳务队伍评价管理

每六个月对劳务分包单位及班组进行考核评价,项目部存档,同步报企业产生处立案。由企业产生归档整顿并結合企业检查状况后,将最终考核状况发文公告。

（四）劳务用工纠纷处理

1、负责劳务纠纷摸底和排查工作；

2、负责劳务调整工作,杜绝发生群访事件；

3、发生较大劳务纠纷時,负责第一時间告知企业,并跟进处理；

4、发現项目部存在严重违反企业劳务管理制度行為時,及時制止并向企业汇报；

5、搜集、整顿聚众上访、恶意讨薪的劳务班组、人员信息,上报企业立案；

6、协助处理工伤事故。

（五）培训管理

协助做好民工学校的教学管理、班前会、安全技术交底等活动,督促项目部根据集团资源配置原则化的规定组织针对一线职工的培训教育工作。

（六）劳务资料管理

负责编制、整顿劳务管理资料,整顿成册,建立对应的电子文档。所有的劳务管理资料必须及時更新,保证真实性和有效性,劳务管理资料应留存至项目竣工結算完毕后2年（注：根据诉讼時效）。

五、掌握法律法规及企业制度

掌握