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IT培训师聘用协议
合同目录
第一章:总则
1.1合同签订依据
1.2定义与解释
1.3合同效力
1.4合同履行地点
第二章:培训师职责
2.1培训师职责概述
2.2培训课程安排
2.3培训教学质量
2.4培训师专业知识更新
第三章:培训师资格与条件
3.1培训师资格要求
3.2培训师选拔方式
3.3培训师培训与考核
3.4培训师资格证书
第四章:合同期限与续约
4.1合同期限
4.2续约条件
4.3合同终止与解除
4.4合同到期后续合作事宜
第五章:薪酬与福利
5.1薪酬结构
5.2奖金与提成
5.3社保与公积金
5.4福利待遇
第六章:必威体育官网网址与知识产权
6.1必威体育官网网址义务
6.2知识产权归属
6.3侵权责任
第七章:培训师管理
7.1培训师考勤管理
7.2培训师绩效评估
7.3培训师培训与发展
7.4培训师奖惩制度
第八章:甲方(公司)权益
8.1甲方权益保障
8.2甲方义务与责任
8.3甲方对培训师的管理权力
第九章:乙方(培训师)权益
9.1乙方权益保障
9.2乙方义务与责任
9.3乙方对甲方的忠诚义务
第十章:争议解决
10.1争议解决方式
10.2仲裁与诉讼
10.3法律适用
第十一章:合同的变更与解除
11.1合同变更条件
11.2合同解除条件
11.3合同变更与解除的程序
第十二章:违约责任
12.1违约行为
12.2违约责任承担
12.3违约金与赔偿
第十三章:其他约定
13.1培训场地与设施
13.2培训资料与教材
13.3双方约定的其他事项
第十四章:附则
14.1合同生效条件
14.2合同修改与补充
14.3合同解除与终止后的权利义务
14.4合同的份数与保管
合同编号:IT培训师聘用协议
第一章:总则
1.1合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则,甲乙双方协商一致签订的。
1.2定义与解释
1.2.1甲方:指_________公司
1.2.2乙方:指被甲方聘用的IT培训师
1.2.3培训师:指具备相关IT技能及培训经验,为甲方提供培训服务的乙方
1.3合同效力
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
1.4合同履行地点
本合同在中华人民共和国_________省/市/自治区的甲方所在地履行。
第二章:培训师职责
2.1培训师职责概述
乙方作为培训师,应按照甲方的要求,提供专业的IT培训服务,包括但不限于授课、辅导、解答疑问等。
2.2培训课程安排
乙方应根据甲方的需求,制定培训课程计划,并按照计划进行教学。
2.3培训教学质量
乙方应保证培训教学质量,达到甲方规定的教学标准和要求。
2.4培训师专业知识更新
乙方应不断更新自身的专业知识,以适应IT行业的发展和甲方的需求。
第三章:培训师资格与条件
3.1培训师资格要求
乙方应具备国家认可的IT相关专业的学历和资格证书。
3.2培训师选拔方式
乙方应通过甲方的选拔,包括面试、试讲等方式,合格后方可担任培训师。
3.3培训师培训与考核
乙方在上岗前应接受甲方的培训,并定期接受考核,以保证教学水平。
3.4培训师资格证书
乙方应将相关资格证书复印件提交给甲方留存。
第四章:合同期限与续约
4.1合同期限
本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2续约条件
合同到期前,甲乙双方可协商续约。
4.3合同终止与解除
合同终止或解除的条件和程序按《中华人民共和国劳动合同法》执行。
4.4合同到期后续合作事宜
合同到期后,如甲乙双方有意继续合作,应重新签订合同。
第五章:薪酬与福利
5.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。
5.2奖金与提成
乙方根据教学质量和业绩,可获得相应的奖金和提成。
5.3社保与公积金
乙方应依法参加社会保险和住房公积金。
5.4福利待遇
乙方享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇。
第六章:必威体育官网网址与知识产权
6.1必威体育官网网址义务
乙方应对在合同期内获得的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
6.2知识产权归属
乙方应尊重知识产权,不得侵犯他人的知识产权。
6.3侵权责任
乙方如侵犯他人知识产权,由乙方承担相应的法律责任。
第七章:培训师管理
7.1培训师考勤管理
乙方应遵守甲方的考勤管理制度,按时上下班,如有特殊情况需提前请假。
7.2培训师绩效评估
乙方的工作绩效将定期进行评估,作为薪酬、奖金等方面的依据。
7.3培训师培训与发展
乙方有义务参加甲方组织的培训和提升活动,提升自身教学能力。
7.4
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