“人力资源管理专业知识与实务”(中级)2023年考试大纲解析 .pdfVIP

“人力资源管理专业知识与实务”（中级）2023年考

试大纲解析

2023年4月27日周四深圳晴1297/1000

【主题】中级经济师

【字数】1294

昨天和前天的简文分别分享了中级经济师经济基础知识“”部分2023年考试大纲的

情况，今天继续分享人力资源管理专业知识与实务“”2023年考试大纲变动情况。

一、总体来讲，2023年人力专业实务“”考试大纲变化不大。

具体变化的章节为：第11章。

1、章名称有变化

章名称由原劳动力市场理论“”变化为人力资源流动、配置的相关理论“”。

2、第11章的具体变化还有：

原劳动力市场“”变化为人力资源市场（劳动力市场）“”。

第2、3、4节分别由原劳动力供给“”、劳动力需求“”、劳动力市场均衡“”变化为供“

给”、需求“”、市场均衡“”。

二、2023年人力实务考试大纲具体解析。

第一部分组织行为学

第1章：组织激励

理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理

论实施激励。

第2章：领导行为

理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分

析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策

风格，发展领导技能。

第3章：组织设计与组织文化

理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设

计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组

织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组

织发展。

第二部分人力资源管理

第4章：战略性人力资源管理

理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规

划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施

战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。

第5章：人力资源规划

理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，

制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测

以及供需平衡的方法开展人力资源规划。

第6章：人员甄选

理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可

靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。

第7章：绩效管理

理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩

效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设

计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实

施绩效考核。

第8章：薪酬管理

理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪

酬结构设计，诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬

调查，根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划，设计员工福利计划，实施员

工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰

当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。

第9章：培训与开发

制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用

职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。

第10章：劳动关系

理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关

系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。

未完待续。