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企业文化专员的任职要求

关于企业文化专员的任职要求

岗位职责：

1、根据公司战略规划和部门工作目标，协助部长进行企业文化

工作的规划与定位;

2、研究国际成功企业的`文化特点，发掘、提炼公司文化中的积

极元素，宣传公司企业文化的核心价值;

3、组织制定企业文化部业务发展计划和组织发展计划。跟进并

监控计划进行情况，及时向部长反馈发展计划执行过程中出现的问

题，适时提出调整建议;

4、带领项目团队完成整个活动的组织实施，活动各环节的统筹

与执行;

5、建立准确、高效的信息流通渠道，保证信息在管理层和相关

员工间的传递畅通，实现企业文化信息共享;

6、负责协作关系管理与维护，内部维护和发展与公司各部门的

良好关系。外部建立和健全企业文化部的项目外包体系、标准和流

程，推行科学可控的外包管理方法;

任职资格：

2、至少3年以上企业文化相关工作经验;

3、或有3年以上公关公司、广告公司或咨询公司工作经验;

岗位职责：

1、汉语言文学、新闻学、广告学、营销学专业，有品牌形象策

划设计公司的工作经验。

2、良好的悟性和敏锐的洞察力。

3、思想活跃，思维敏捷，意象充沛、文笔流畅，文字优美，充

满灵性。

4、负责公司其他文案稿件的撰写工作。

5、参与各类营销活动的策划及文案撰写.

6、良好的理解能力和沟通能力，富于工作责任心和团队精神。

任职要求：应届毕业生优先考虑

岗位职责：

1、梳理、搭建企业文化体系并具体实施;

2、负责企业文化活动方案的制订、组织及跟进;

3、创建多形式和内容丰富的文化宣导活动;

4、定期对企业文化建设工作进行效果分析;

5、完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统。

任职资格：

1、人力资源、工商管理、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上行政人事工作经验，熟悉企业文化体系搭建;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有

较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。