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劳务派遣a类合同8篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员数量及岗位

甲方按照乙方要求派遣____名劳动者至乙方从事____岗位工作。具体人员及岗位以双方确认的《派遣人员名单》为准。

三、劳务费用支付

1.乙方应当按照约定的标准向甲方支付劳务费用，具体支付标准及方式如下：

（1）基本工资：按照乙方所在地最低工资标准支付；

（2）岗位工资：根据岗位性质及工作量确定；

（3）绩效奖金：根据乙方对派遣人员的考核情况支付。

2.乙方应当按照约定的时间和方式支付劳务费用，不得无故拖欠或克扣。

四、劳务派遣管理

1.甲方应当对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事工作的基本技能和安全知识。

2.乙方应当对派遣人员进行岗位培训，确保其能够胜任工作岗位。

3.甲乙双方应当共同制定派遣人员的管理制度和考核标准，确保派遣人员遵守乙方的工作纪律和规章制度。

4.甲乙双方应当建立沟通机制，定期就派遣人员的工作情况、劳务费用支付等问题进行沟通和协商。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应当按照国家有关规定为派遣人员缴纳社会保险费用。

2.乙方应当根据工作需要为派遣人员提供相应的劳动保护用品和劳动条件。

3.乙方应当按照国家有关规定向派遣人员支付加班费、带薪年休假工资等福利待遇。

六、合同解除与终止

1.本合同期限届满，双方不再续签的，本合同自行终止。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）未按约定支付劳务费用的；

（2）违反国家法律法规，侵害派遣人员合法权益的；

（3）因乙方原因导致本合同无法继续履行的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按约定履行培训义务的；

（2）派遣人员存在严重违反工作纪律或规章制度的；

（3）派遣人员无法胜任工作岗位的。

七、违约责任及纠纷处理

1.甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任，并支付因此造成的损失。

2.本合同发生纠纷，甲乙双方应当协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院起诉。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________法定代表人（签字）：________________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

篇2

甲方（派遣单位）：______________________

乙方（用工单位）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的责任与义务，保障劳务派遣人员的合法权益，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务达成以下协议条款，双方共同遵守：

一、合同期限及用工事项

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。合同期内甲方按乙方的需要派遣员工从事劳务服务，员工与甲方建立劳动关系并依法享有相关权利及承担相应义务。乙方应按照法律、法规的规定保障派遣员工的合法权益。本合同未尽事宜，双方可另行协商补充条款。

二、劳务人员的招聘及培训

三、岗位职责与要求

（一）派遣员工的岗位职责及考核办法按照乙方的有关规定执行，但必须符合国家和当地有关法律法规的规定要求。（具体标准根据实际情况添加）

甲方（派遣单位）：______________________

乙方（用工单位）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和