初三奖惩方案 .pdfVIP

九年级中考成绩奖励方案

为了充分调动毕业班教师的工作积极性，不断提高毕业班教学质量，本着鼓励团结奋斗，

共同发展共同进步和优质优酬的原则，根据学校年级组奖励方案特制定本方案。

一、奖励设置

年级在获得学校设立的对年级的平均分目标奖励、优秀率目标奖励、和达到一中录取线

人数目标奖励的基础上分为四方面奖励，包括：基本奖励、总平均分排名奖励（科平奖）、优

秀率排名奖励、达到一中正式录取线人数奖励（优生奖励）。

（一）基本奖励：所有初三教师工作的辛劳奖励。

（二）科平奖励：对学科组（含体育、实验）平均分完成目标情况的奖励和对班级完成

平均分情况的班主任工作的奖励。

（三）优秀率奖励：对学科组（含体育、实验）优秀率完成目标情况的奖励和对班级完

成优秀率完成情况的班主任工作的奖励。

（四）优生奖励：班级达到一中分数线人数完成目标情况的奖励。

二、奖励办法

(一)学校对年级平均分奖励的分配

1、分配比例

基本奖励占学校奖励总金额的3/10，科平奖励占学校奖励总金额的6/10，班主任工作奖

励占学校奖励总金额的1/10。

2、奖励分配办法

（1）基本奖励：按照年级任课教师总人数平均分配。

（2）科平奖励：

a确定受奖学科组：以学科备课组为单位进行奖励，平均分低于全市11名的学科组不受

奖。

b学科组权重比例：语文：数学：英语：物理：化学：历史：政治：体育：实验=4x:4x:

4x:2.5x:2.5x:2x:2x:2x:1x(x表示学科平均分高于12名的名次数)

c学科组受奖金额的确定：年级科平奖励总金额按照受奖学科权重比例分配到各受奖学

科组。

d任课教师受奖金额的确定：学科组获得的奖励金额按照平均分高于13名受奖（含13

名），5班、6班任课教师平均分高于9名受奖（含9名）分配到个人。分配方式为：个

人受奖金额=（学科组受奖金额÷全体组员高于受奖名次总数）×个人高于受奖名次数。

实验奖励的分配：实验员占获得奖励的1/5平均分配，实验老师占4/5按满分率比例分

配。

（3）班主任工作奖励：按班级数额平均分配

（二）学校对年级优秀率奖励的分配

1、分配比例

基本奖励占学校奖励总金额的2/10，优秀率奖励占学校奖励总金额的6/10，班主任工作

奖励占学校奖励总金额的1/10，实验奖励占1/10.

2、奖励分配办法

（1）基本奖励：按照年级任课教师总人数平均分配。

（2）优秀率奖励：

a确定受奖学科组：以学科备课组为单位进行奖励，优秀率低于全市11名的学科组不受

奖。

b学科组权重比例：语文：数学：英语：物理：化学：历史：政治：体育=4x:4x:4x:2x:

2x:2x:2x:2x(x表示学科平均分高于12名的名次数)

c学科组受奖金额的确定：年级优秀率奖励总金额按照受奖学科权重比例分配到各受奖

学科组。

d任课教师受奖金额的确定：学科组获得的奖励金额按照优秀率高于13名受奖（含13

名），5班、6班任课教师优秀率高于9名受奖（含9名）分配到个人。分配方式为：个

人受奖金额=（学科组受奖金额÷全体组员高于受奖名次总数）×个人高于受奖名次数。

实验奖励的分配：实验员占获得奖励的1/5平均分配，实验老师占4/5按满分率比例分

配。

（3）班主任工作奖励：按照班级数额平均分配

（三）年级达到一中录取线人数奖励

（1）优秀生权重：5班、6班每个达到一中录取线学生权重为1，其它班级每个达到一

中录取线学生权重为1.5

（2）优秀生奖励总金额按照优秀生权重进行分配到班。

（4）优秀生奖励分配比例：班主任占10%，任课教师（含体育、实验）占90%。

（5）任课教师奖励的分配办法：

a确立学科录取线：中招单科一中正式录取人数的分数确立为学科录取线（例如：一

中正式录取900人，单科全市排名第900名的学生分数即为该学科录取线。），实验须达

到满分。

b所教学科达到录取线受奖，实验满分受奖。

C任课教师奖励分为两部分：受奖学科基本奖励和超分奖励

受奖学科基本奖励=优秀生奖励