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企业文化部门职责

企业文化是企业自身有机组织下发展起来的文化，它代表着企业

的价值观、行为准则、历史记忆和日常交往方式。企业文化是企业不

可分割的一部分，对企业的运作与发展至关重要。所以企业文化部门

可以说是企业管理的重要力量。

企业文化部门的职责主要有以下几个方面：

一是建立企业的文化理念和价值观。企业文化的核心是企业的价

值观，它体现了企业的精神，是企业管理的指导原则和宗旨。企业文

化部门要负责制定和发布企业文化主张，表达企业价值观，通过培养

员工的职业精神，使企业文化深入人心。

二是发展企业文化。企业文化部门要以科学有效的方式发展和维

护企业文化。通过整理和系统化企业文化信息，研究企业发展趋势，

把握公司的发展方向，形成长效的知识体系，满足企业文化的发展目

的。

三是保护企业文化。企业文化部门要及时发现损害企业文化的行

为，采取必要的措施防止扰乱企业文化的行为发生，如组织定期的文

化教育活动，定期检查员工的遵守企业文化行为，加强企业文化的执

行力。

四是构建企业文化体系。企业文化部门要组织编写企业文化方针

和活动，形成企业文化体系和标准，以保证企业文化的贯彻落实，促

进企业文化向正确的方向发展。

企业文化部门的职责是多方面的，具体的工作要求也非常有限，

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但是它在管理企业中的作用不可否认，它是企业提升竞争力的重要力

量。因此，任何一家企业都应重视企业文化部门，认真对待企业文化

部门的职责。

企业文化部门是企业文化的枢纽，为企业制定方向，指导企业发

展活动，为企业提供管理支持、保护企业文化，发展企业文化，落实

企业文化等职责，进一步强化企业的精神文化，促进企业的可持续发

展，发挥企业文化的重要作用。

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