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企业文化部部门职责

1.文化传承与宣传：企业文化部负责传承和继承企业的历史、价值观

和核心文化，通过内部和外部的宣传活动，提升员工对企业文化的认同感，

增强员工的凝聚力和向心力。

2.文化建设与管理：企业文化部负责制定和实施企业文化建设的策略

和计划，通过开展各种文化建设活动，提高企业的文化品质，提升企业的

核心竞争力。同时，还负责企业文化的监督和管理，确保企业文化的规范

执行和有效运营。

3.员工培训和发展：企业文化部负责组织和实施员工培训和发展计划，

培养和提升员工的文化素养和文化价值观，提高员工的综合素质和工作能

力，增强员工的职业发展潜力和发展空间。

4.内部沟通与反馈：企业文化部负责内部沟通和反馈工作，建立和维

护企业内部的良好沟通机制，促进上下级之间、部门之间的信息流通和交

流，及时获取员工的意见和建议，反馈到企业管理层，促进企业的良性循

环和改进。

5.文化活动与庆典：企业文化部负责组织和策划各类文化活动和庆典

活动，如企业年会、员工生日会、员工家属活动等，丰富员工的业余文化

生活，加强员工之间的交流与合作，营造积极向上的企业文化氛围。

6.企业形象与品牌建设：企业文化部负责企业形象和品牌建设工作，

通过各种渠道和媒介，传递企业的核心价值观、社会责任和品牌形象，提

升企业的知名度和美誉度，塑造企业的良好形象。

7.文化评价与激励：企业文化部负责对企业文化的评价和激励工作，

通过制定评价指标和评价体系，对企业文化的发展进行评估和监测，及时

对存在问题进行纠正和改进。同时，通过制定激励机制和激励政策，激励

员工积极参与企业文化的建设和发展。

8.外部交流与合作：企业文化部负责外部交流和合作工作，与其他企

业、学术机构、文化组织等建立合作关系，开展文化交流活动，借鉴和吸

收其他企业的文化建设经验，提升企业的文化影响力和竞争力。