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事业单位停薪留职申请(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1停薪留职定义

1.2申请条件

1.3合同目的与适用范围

第二章：申请程序

2.1申请资格

2.2申请材料

2.3申请流程

第三章：停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

3.2员工的义务

3.3单位的权利与义务

第四章：停薪留职期限

4.1期限规定

4.2期限延长与缩短

4.3期限届满的处理

第五章：社会保险与福利

5.1社会保险的缴纳

第1页共10页

5.2福利待遇

5.3社会保险与福利的变更

第六章：停薪留职期间的变更与解除

6.1合同变更的条件

6.2合同解除的条件

6.3变更与解除的程序

第七章：违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任的确定

7.3违约赔偿

第八章：争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3法律适用与管辖

第九章：附则

9.1合同的解释权

9.2附加协议的效力

9.3其他未尽事宜

第十章：签字栏

10.1申请员工签字

10.2单位代表签字

第2页共10页

10.3签订时间

10.4签订地点

合同编号_______

第一章：总则

1.1停薪留职定义

停薪留职是指员工因个人原因，在一定期限内暂时离开工作岗位，单位暂停

支付其工资及相关待遇，但保留其职位和劳动关系的安排。

1.2申请条件

员工提出停薪留职申请，应符合国家法律法规及单位相关规定，并具备相应

的申请条件。

1.3合同目的与适用范围

本合同旨在明确停薪留职期间员工与单位的权利、义务和相关事宜，适用于

单位全体员工。

第二章：申请程序

2.1申请资格

员工提出停薪留职申请，应满足以下条件：______。

2.2申请材料

员工需提交以下材料以完成申请：______。

2.3申请流程

停薪留职的申请流程如下：______。

第三章：停薪留职期间的权利与义务

第3页共10页

3.1员工的权利

在停薪留职期间，员工保留以下权利：______。

3.2员工的义务

员工在停薪留职期间应遵守以下义务：______。

3.3单位的权利与义务

单位在员工停薪留职期间享有以下权利并承担以下义务：______。

3.3.1单位的监督权

单位有权监督员工在停薪留职期间的行为，确保其符合合同约定。

3.3.2员工的报告义务

员工应定期向单位报告停薪留职期间的情况，包括但不限于个人活动和健康

状况。

第四章：停薪留职期限

4.1期限规定

停薪留职的期限一般不超过______。

4.2期限延长与缩短

在特定情况下，经双方协商一致，可以延长或缩短停薪留职期限。

4.3期限届满的处理

停薪留职期限届满后，员工应按照单位规定办理相关手续，恢复工作或办理

离职手续。

第五章：社会保险与福利

5.1社会保险的缴纳

第4页共10页

停薪留职期间，员工的社会保险缴纳方式如下：______。

5.2福利待遇

员工在停薪留职期间的福利待遇按照以下规定执行：______。

5.3社会保险与福利的变更

如遇政策调整或其他特殊情况，社会保险与福利的缴纳和待遇可相应调整。

第六章：停薪留职期间的变更与解除

6.1合同变更的条件

在以下情况下，可以变更停薪留职合同：______。

6.2合同解除的条件

员工或单位在以下情况下可以解除停薪留职合同：______。

6.3变更与解除的程序

合同变更或解除应按照以下程序进行：______。

6.3.1变更或解除的申请

任何一方提出变更或解除合同的申请，应以书面形式提交，并说明理由。

6.3.2双方协商

收到变更或解除申请后，双方应进行协商，达成一致后以