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2024年度企业工会总结8篇

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一、引言

2024年，企业工会在上级工会的正确领导下，坚持中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻党的十九大精神，围绕企业中心工作，服务大局，突出重点，注重实效，创造性地开展工作，团结和动员广大职工为企业的改革发展做出新的贡献。

二、年度工作总结

1.加强政治理论学习，提高职工政治素质。

企业工会以学习贯彻党的十九大精神为重点，加强职工政治理论学习，引导职工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过组织专题学习、举办讲座、召开座谈会等形式，使职工深入理解党的十九大精神，并将其转化为推动企业发展的强大动力。

2.开展劳动竞赛活动，激发职工创新创造活力。

企业工会围绕企业中心工作，开展了一系列劳动竞赛活动。通过开展技能比武、岗位练兵、合理化建议征集等活动，激发了职工的创新创造活力。同时，企业工会还积极组织职工参加上级工会组织的各类竞赛活动，取得了显著成绩。

3.加强职工教育培训，提高职工业务素质。

企业工会注重职工教育培训工作，通过举办各类培训班、讲座和交流学习等形式，加强对职工的业务知识和技能培训。同时，企业工会还鼓励职工参加继续教育和学历提升等学习活动，为企业培养更多高素质的人才。

4.维护职工合法权益，保障职工权益。

企业工会始终坚持维护职工合法权益的原则，积极与行政部门协商沟通，争取更多的福利和权益。同时，企业工会还建立健全了职工福利制度和社会保障制度，为职工提供全方位的福利保障。

5.加强企业文化建设，提升企业凝聚力。

企业工会注重企业文化建设工作，通过举办各类文化活动、体育活动和文艺晚会等形式，丰富职工的业余文化生活。同时，企业工会还积极宣传企业的核心价值观和发展理念，提升企业的凝聚力和向心力。

三、存在的问题和不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是职工队伍素质参差不齐，部分职工缺乏创新意识和能力；二是劳动竞赛活动形式单一，缺乏吸引力和影响力；三是职工教育培训工作还需进一步加强和改进；四是职工福利制度还需进一步完善和落实。

四、下一步工作计划

针对存在的问题和不足，我们提出以下下一步工作计划：一是加强职工队伍素质提升工作，通过举办技能竞赛、岗位练兵等形式，激发职工的创新意识和能力；二是丰富劳动竞赛活动形式和内容，增强其吸引力和影响力；三是加强职工教育培训工作力度，提高职工的业务素质和能力；四是进一步完善职工福利制度和社会保障制度建设工作力度。具体措施包括：建立健全职工福利制度和社会保障制度体系框架；明确各级责任主体在制度建设过程中所承担职责；加强制度宣传力度并确保制度落实到位等。通过这些措施的实施将有助于提升企业整体竞争力并促进可持续发展战略目标实现。

篇2

一、引言

2024年，企业工会在公司领导的指导下，以团结广大员工、维护员工权益、促进企业发展为目标，积极开展各项工作。现将本年度工会工作总结如下。

二、工作回顾

（一）组织建设

1.完善组织架构：企业工会在原有组织架构的基础上，进一步优化调整，明确了各部门、各岗位的职责和分工，提高了工作效率。

2.加强队伍建设：通过培训、交流等方式，提高工会干部的业务水平和综合素质，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。

（二）权益维护

1.劳动合同签订：协助公司领导与员工签订劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。

2.工资待遇落实：监督公司按时足额发放员工工资，确保员工工资待遇得到落实。

3.劳动条件改善：关注员工劳动条件，积极与相关部门协调，改善员工劳动环境，提高员工工作舒适度。

（三）员工福利

1.节日慰问：在春节、端午、中秋等传统节日，工会组织慰问活动，为员工送去节日祝福和慰问品。

2.生日关怀：为当月过生日的员工举办集体生日会，赠送生日礼物，表达对员工的关怀和祝福。

3.健康关爱：组织员工参加健康体检活动，关注员工身体健康，提高员工健康意识。

（四）文体活动

1.文艺晚会：组织年终文艺晚会，展示员工才艺，营造欢乐祥和的节日氛围。

2.运动会：举办员工运动会，丰富员工业余生活，增强员工体质，展示团队凝聚力。

3.知识竞赛：开展员工知识竞赛活动，提高员工知识水平，激发员工学习热情。

三、存在问题及改进措施

（一）组织建设方面

1.部门沟通协调有待加强：部分部门在沟通协调方面存在不足，导致工作效率受到影响。下一步，将加强部门之间的沟通与协作，形成工作合力。

2.干部培养力度需加大：当前工会干部培养力度还