人事部经理的岗位职责 .pdf

人事部经理的岗位职责15篇

人事部经理需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责

任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。今天小编在这

给大家整理了一些人事部经理的岗位职责，我们一起来看看吧！

人事部经理的岗位职责篇1

1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数

据统计工作;

2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，

包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活

动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、

奖惩办理工作;

5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、

费用报销办理流程。

人事部经理的岗位职责篇2

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略

落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办

法，优化人力资源工作流程;

3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织

实施;

4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合

理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。

6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致

力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人事部经理的岗位职责篇3

1.负责项目人员招聘;

2.负责项目人员入、离、调、转事宜;

3.负责项目劳动关系、员工关系管理;

4.负责项目考勤、工资管理。

人事部经理的岗位职责篇4

1.负责项目资金计划的上报;

2.处理项目报销事宜;

3.负责项目库房、食堂、办公区域5S管理;

4.负责办公物资采购及盘点工作;

5.项目团建活动组织;

6.领导交办的其他事宜。

人事部经理的岗位职责篇5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效

考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续;

6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培

训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险

等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动。

人事部经理的岗位职责篇6

1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。

2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作

及各项后勤保障工作;

3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

4.公司内外接待工作;

5.行政后勤及办公设备管理工作。

6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，

对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

7.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、

调配、离职等工作。

8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提

出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理的岗位职责篇7

1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状

况;

3、日常费用报销相关工作;

4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;

5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;

6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。

人事部经理的岗位职责篇8

1、负责公司招聘、员工培训、工资体系、员工保险、福利、绩效

等人力资源制度制定;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理;

3、协助办公室公共设施、