2024年员工停薪留职协议(二篇) .pdfVIP

2024年员工停薪留职协议

订立合同双方：

甲方：_____

乙方：_____

根据国家劳动人事部〖_____〗____号“关于企业职工要求‘停薪

留职’问题的通知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分

职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停

薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年____月

____日止，共为____年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工藉，并连

续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评

定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方

升级;待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执

行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办

理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属

停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、资金、劳动福利、医疗

费、粮食副食补贴等待遇。

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第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的_____%向甲方缴纳劳动

保险基金_____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，

甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲

方按退职办法予以处理。

甲方：_____

乙方：_____

签于：_____

2024年员工停薪留职协议（二）

第一条停薪留职原因

鉴于公司在当前经济形势下，由于各种原因导致业务发展不顺，

经营压力加大，组织结构需要进行相应的调整。为了保障公司的正常

经营和员工的权益，减少员工的失业风险，公司与员工就停薪留职达

成以下协议。

第二条停薪留职期限

根据公司的实际情况，停薪留职期限为一年。停薪留职期间，员

工暂停领取薪资，但仍享有社会保险和福利待遇。

第三条停薪留职期间员工权益保障

1.社会保险和福利待遇：员工在停薪留职期间，公司将按照国家

有关政策继续为员工缴纳各项社会保险费用，并保障员工享受相应的

福利待遇。

2.年度假期：员工在停薪留职期间，享受公司规定的年度假期。

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3.职业培训：公司将为员工提供相应的岗位培训和职业发展机

会，以提升员工的综合素质和竞争力。

第四条停薪留职期满后的处理

停薪留职期满后，员工有以下几种处理方式：

1.正常返回工作岗位：如果公司业务发展良好，经济状况改善，

员工可以正常返回工作岗位，恢复薪资待遇。

2.合法解雇与补偿：如果经过停薪留职期间后，公司仍不能满足

员工就业需求，公司将与员工协商解雇事宜，并按照国家相关法律法

规进行相应的赔偿。

第五条必威体育官网网址协议

员工在停薪留职期间，应当遵守公司的必威体育官网网址制度并承担必威体育官网网址义

务，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密和机密信息。

第六条合同解除

停薪留职期间，员工应当继续履行合同约定的其他义务，如有不

履行或违约行为，公司有权解除合同并追求相应的法律责任。

第七条不可抗力

由于不可抗力等原因导致员工无法履行停薪留职期间的义务，协

议可以延长或解除。但需提前书面通知对方并经双方协商一致。

第八条协议生效

本协议经双方签字盖章后生效，并作为员工与公司之间的有效约

束文件。

第九条争议解决

双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决。如协商解决不

成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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以上为本次停薪留职协议的主要内容，双方在同等地位和自愿的

基础上达成，共同遵守并履行。

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