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医生岗位调查报告

篇一：医生工作调查报告

一．职业性质：

㈠作为医生，应时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；救死扶伤，实

行社会主义的人道主义。㈡我们必须尊重病人的人格与权利，对待病人不分民

族、性别、职业、地位、财产状况，都要一视同仁；㈢医生在社会中是一个不

可缺少的职业。

二．工作条件：

㈠大局部时间在医院内工作，每个医师都有自己的办公室；

㈡我的工作时间为上午8:30至11:00，下午以及晚上不上班；

㈢有时应上级领导要求会外出其他医院进行交流学习。

㈣每天上班必须穿白大褂。

三．开展前景：

㈠随着医疗体制的改革，广阔医生的收入结构也必然发生变化，就越来越近

的改革，说明医生的开展前景是相当可观的；

㈡我们医生这个行业，开展中最大的障碍不外乎是工资的涨幅问题，在很大

程度上，工资涨幅的大小直接决定医生的就业率。如今大学选择医学的学生越来

越多，竞争也越发增大；

㈢对于升迁，在短时间内医生要得到升迁是很难的事情，另外，医生也不容

易转行业。

四．酬薪福利：

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㈠医生的收入构成包括四局部：根本工资，月度奖金收入，年终奖金和各项

福利收入。根本工资由以下几局部构成：学历工资，职称工资，技能工资，担任

医院任一管理职务的，同时按照不同级别，给予职务补贴；

㈡其中学历工资约占根本工资的15%左右，职称工资约占根本工资的20-25%

左右，技能工资由医院内部和外部在专科领域中具有较高资历的专家组成小组，

给予综合评定，约占根本工资的60%左右。月度奖金根据该医生所在科室当月的

任务完成情况和医生本人当月的业务量确定。年终奖金那么根据医院当年的经营

状况，在确定奖金总额的根底上，进行年度考核，并综合考评成绩，决定医生的

年终奖金数额。根本工资的标准，按照比在国有公立医院相同级别或职称的基数，

在1.5~5倍的根底上确定。其中的关键是技能工资的评定。

五．个人态度：

㈠文明礼貌效劳。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人；

㈡廉洁奉公。自觉遵纪守法，不接受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、

借物；

㈢不泄露病人隐私与秘密；

㈣正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作；

㈤严谨求实，发奋进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水

平；㈥医生肩负生命周期健康照顾的重担，对每一位人都有高度的责任感和同

情心，对每一问题需始终站在公正的立场上，常常会遇到一些棘手的问题，必须

具备有冷静的头脑、良好的思想境界，洞察眼前所经历的一切事物，调节人们的

情绪，使人们相对的思想平静、生活安逸、工作舒畅、精神愉快。因此，他们除

具有好的医学才能外，还必需有高尚的人品、良好的修养，医生一生需不断进取。

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六．教育背景：㈠医生必须掌握全面的根底和临床医学的根本知识，除此外

还了解社会学、心理学、政治、法律、社会经济学甚至宗教知识，以便解决各种

问题及各种个体的身心疾患和群体的健康卫生问题；

㈡医生面临的是疾病和生活交织的问题，是医学知识与社会常识、人文科学

边缘的接合，我们生活在社区，距居民最近，不是在高墙内的医院，而是不时的

介入个人和家庭之中，最能了解人们的生活情境，了解各人的心愿和家庭状况，

从实践中获得和总结丰富的生活经验。正是由于这些，丰富了他们的头脑，使其

对

问题有深刻的认识，并具有较强的解决问题的能力。

㈢医生所需执业医师资格证，考执业药师等

七．工作经验：

㈠经常有刚毕业的医生问我如何才能做好一个医生，其实这是一个很幼稚但

却又很实际的难题，刚进医院实习的医生大多没有工作经验，这个时候更需要的

是他们对工作的态度，对医生这项职业的热情；㈡为了提高能力，可以在一些

小型医院或者诊所做一些实习；

八．能力要求：

㈠刚进医院实习上班的医生必须要具备医生所具备的常识和相关知识；

㈡其次还要有接受和表达的能力，作为医生，要知道怎样和病人交流，能否

清楚地描述病人的病史，能否用正确恰当的语言把诊断结果告诉病人；

㈢专业技能与人文思想，自我感知的能力。

九．性格特征：

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