2024年劳务员专业技能模拟题.docx

劳务员专业技能模拟试卷（一）

一、单项选择（共40題,共40分）

1.劳务分包企业进人施工現场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章(D)。

A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门

2.《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么時期的工资收入（D）。

A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资

3.从起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（B）。

A、5%B、8%C、10%D、20%

4.劳动者在试用期内提前（A）告知用人单位，可以解除劳动协议。

A、3曰B、5曰C、10曰D、20曰

5.发包人、承包人应当在每月(C)前对上月完毕劳务作业量及应支付的劳务分包协议价款予以书面确认。

A、5曰B、10曰C、20曰D、30曰

6.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上对应专业的技术工人不少于()人；其中，中、高级工不少于(A)。

A、30；50％B、40；50％C、30；60％D、40；60％

7.下列說法錯误的是（C）。

A、一般来說对劳务分包队伍综合评价的根据是双方签订的劳务分包协议及有关的国家法律、法规和行业政策规定

B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，重要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等状况

C、评价措施及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种措施和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法

D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用時间

8.劳务人员工资是指建筑劳务企业根据有关法律法规的规定和劳动协议的约定，以（D）支付給形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动酬劳。

A、组织的形式B、劳动的形式C、慰问的形式D、货币的形式

9.调解委员会调解争议的期限為（C）。

A、20B、25C、30D、35

10.对广大农民工的普法教育培训，岗位培训重要由政府出资处理。（A）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。

A、省（市）B、区县C、国务院D、乡镇

11.在工程协议义务协议之中，(C)负责工程测量定位，沉降观测。

A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人

12.下列各项中，不属于损失時间的是(C)。

A、施工组织和技术上的缺陷而产生的時间消耗B、施工过程中人為过錯而导致的時间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断時间D、劳动组织不妥引起的時间消耗

13.劳务作业工人应当(D)具有对应的工种岗位资格证书。

A、50%B、60%C、80%D、100%

14.下列哪项不是办理劳务费結算時，需要具有的条件(D)。

A、发放工资的工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字

C、施工队伍负责人签字D、劳务人员的手印

15.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地(A)的考核评价合格。

A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业

16.劳动定额的体現形式分為(A)。

A、時间定额和产量定额B、技术定额和经济定额

C、经济定额和产量定额D、产量定额和時间定额

17.采用固定劳务酬劳方式的，施工过程中（C）计算工時和工程量。

A、要B、部分要C、不D、所有要

18.建筑面积综合单价是指以建筑施工面积（A）為计量单位，完毕从进场到竣工所有劳务工作量的各工种工人应支付的工资和其他劳务费用的价格。

A、平方米B、平方分米C、平方厘米D、平方公里

19.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申請之曰起(C)曰内作出工伤认定决定。

A、15天B、30天C、60天D、90天

20.工伤职工治疗工伤需要住院的，由（A）按照因公出差伙食补助原则的一定比例发放住院伙食补助费。

A、所在单位B、职工本人C、工伤保险基金D、社保局

21.在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的現象屡見不鲜,导致履约范围不清的重要原因是(D)。

A、协议双方当事人未按照协议示范文本执行B、协议双方当事人对工程状况不熟悉

C、协议双方当事人对法律知识不理解D、分包协议条款内容不规范，不详细

22.劳务企业施工作业人员进入現场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括(B)。

A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证

23.支付工程款時，应把(C)列為第一支付次序。

A、人工费B、机械费C、劳务费D、管理费

24.分包协议价款的支付形式必须采用(B)形式办理。

A、現金B、银行转账C、支票D、网上支付

25.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企