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人才管理模式

人才管理模式是指企业对人才的管理方式和方法。人才管理的基础是人才模型，它是组织的人才

标准和要求，是优秀人才所具备的共性特征。根据人力资源管理目的的不同，人力资源管理模式有以下

四种：人事管理模式、职业化人力资源管理模式、战略性人力资源管理模式与综合人力资源管理模式。

人才管理模式是一个较为复杂的概念，具体包括以下几个方面：

1.人才规划：根据组织的战略目标和业务发展需求，制定人才需求计划和招聘策略，确保组织能

够吸引和留住优秀人才。

2.人才招聘：通过多种渠道和方式，如网络招聘、内部推荐等，招募符合组织需求的人才，并制

定相应的选拔和面试流程。

3.人才培训：根据组织的需求和员工的发展潜力，制定培训计划和培训内容，提升员工的专业技

能和管理能力。

4.人才评估：通过绩效评估、能力评估等方式，对员工的工作表现和潜力进行评估，为员工激励

和发展提供依据。

5.人才激励：通过薪酬福利、晋升机制等方式，激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工

作满意度和忠诚度。

6.人才留任：通过员工关怀、企业文化建设等方式，提高员工对组织的认同感和归属感，降低员

工流失率。

以上是人才管理模式的主要方面，需要结合组织的实际情况进行具体的实施和管理。