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2022年绩效考核方案汇总6篇

绩效考核方案篇1

为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，现

按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核

方案如下。

一、考核原则

结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作

岗位、班次的护理人员赋予不同的系数，同时结合护理工作质量、

服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配

系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。

二、考核内容

考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。

三、考核方法

工作量分班（次分）：白班5分（A班），小夜班6分（P班）,

大夜班（7分），搭班6分，歇息时间送病人根据时间段算分。

工龄分：工龄—0.1。入院当年工龄分为0,次年为0.2,以

此类推;暂时聘用护士岗位也计入工龄，（以入院时间开始计算，

中途请长假者不算。）

系数：科室不分暂时聘用或者正式聘用护士。入科时有护士

执业证书的护士，所有考核通过含（护理部及科室考核），试用

期半年年后系数L0；入科时无护士执业证书或者，所有考核通

过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0,未取

得执业证书或者不能独立胜任工作的0.5;新护士一年内未通

过考核者，降系数至0.5直至考核通过为止。其他护士系数

l.Oo

职称：工资现。

职务：护士长1.3,副护士长1.1,未担任职务的护士l.Oo

奖励：按（奖惩条例）

惩罚：按（奖惩条例）

质控扣款：医（院质控和护理部质控扣款）

四、核算方法

1.个人绩效分二工作量分工（作量分二小夜班X6+大夜班X7+

白班X5+工龄分）X系数X职务X职称。

2.个人奖金二护理组奖金总数/护理组绩效总分X个人绩效

总分。

3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励

五、护士工作奖惩条例

一（）惩罚条例

1.劳动纪律

上班迟到或者早退扣5元，迟到15分钟30元，30分钟以

上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医

院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭

班不在科内听班按脱岗处理，一次300元。

未经护士长允许，擅自换班一次扣100元;擅自换班或者请

他人顶班造成脱班双方扣200元书（面请假），不服从科主任应

急调配扣100元。

上班干私活打（电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头

洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等）一次扣10元。

上班时间在护士睡觉一次扣10元，在值班室或者其他地

方睡觉扣20元。

在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。

2.仪表与服务态度

上班着装不整齐披（肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、

留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等），科

内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20元，上班时间吃早餐

扣10元。

与病人或者家属吵架一次扣10元，由于工作失误而影响护

理质量造成医疗纠纷者一次扣60元造（成医疗损失者按医院

法律条例处罚）。

病人或者家属投诉护士态度不好，经核实无误一次扣20元。

工作人员上班时相互吵架，双方各扣50元，无理取闹骂人

者加扣20元。

3.工作质量

未进行财产交接双方各扣10元，发生财产数目不清造成遗

失者，追究当事人责任，并按财产损失金额10%赔