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北京闼闼同创工贸有限公司员工激励研究
摘要
激励作为一种不可替代的手段存在于企业管理中，它直接决定着管理的结果。激励主要是为了正确引导公司员工的工作动机，不断降低员工对公司的不满意程度，使员工在工作中不仅能够实现公司的既定目标，而且还能够提升自身能力，满足自身发展和需求，从而使员工的积极性和创造性在工作中达到最大化，从而使员工在个人发展的基础上实现公司良好稳定的发展。本课题通过对激励理论在北京闼闼同创工贸有限公司中的应用问题的探讨。本论文以北京闼闼同创工贸有限公司为研究对象，通过实地调研及访谈的方式，探讨该公司在发展过程中所采取的激励所存在的问题，如薪资结构影响激励效果、
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