企业文化心得体会范文(真题3篇)(必威体育精装版) .pdfVIP

企业文化心得体会范文（通用3篇）

在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。

此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。

“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心

价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这

个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提

高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什

么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，

在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色

地完成本职工作的能力。

企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员

的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的

企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可

为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能

够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的

市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对

于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前

所未有的新思维来创造新的成果。

我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它

当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动

中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、

责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理

机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工

作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际

和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不

断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋

斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。

一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业

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所有人员得思想、行为和行动的总合；也就是企业所有人员的习惯和作风，或者

是企业的风气。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育

奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。

我通过学习公司企业文化宣传册，了解到公司的整个企业文化体系的内涵和

意义，全册从金川事业、金川品格、金川法则及金川规范四个方面阐述了金川文

化的具体内容。

金川文化是集团公司对过去风雨历程的回顾与深刻思考，是对未来事业的美

好展望和追求，是对昨天成功的高度凝练，是对明天的战略把我和布局；金川文

化源于产业报国的责任意识，从艰苦创业到蜚声国际，金川员工一直秉承转化资

源价值，服务经济发展，推动社会进步的责任感、使命感和事业心，兢兢业业，

拼搏不息；金川文化兴于持续改进、革故鼎新的创新意识。回首过去，金川的成

功得益于艰苦条件下的技术创新，得益于水平落后下的管理创新，得益于全体员

工的意识创新和革新落实；金川文化盛于以人为本，互惠互利，共同发展的共赢

意识。金川的建设和发展离不开国家的支持、客户的厚爱、员工的无私奉献以及

社会各界的鼎力支持。公司始终致力于企业与员工、企业与客户、企业与社会等

各方的和谐发展，共同进步。

金川事业的使命是对自身存在的根本任务和意义的思考，愿景是金川对未来

发展的美好描绘，金川公司不但要继续巩固采、选、冶、化、深加工的大型矿业

集团，还要努力发展多元化的经营模式，聚金汇川，创业为国，立企为民，造福

员工、客户和民众，服务于国家建设，推动区域经济发展。

金川品格的核心价值观体现出关爱员工、保护环境、造福社会是公司的首要

责任；强调责任、落实责任、以人为本，推动革新，鼓励创新，建设富有标新立

异的员工团体，深化共赢意识，将艰苦奋斗、勇于超越的优良传统传承下去，建

立一支管理有方，执行有力，富于激情的优秀团队。

金川法则的战略理念是金川中长期战略发展的思考和布局，将构筑资源优势，

深化科技创新，加强资本运作，实施跨国经营作为引领公司发展的方向。人才理

念是金川明确人才标准，明晰企业责任激发员工活力的信念基础，将适者为才，

人尽其才，尊重价值，多远刺激作为