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停薪留职协议书范文2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______

乙方（员工）：__________

第一条停薪留职期限

1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年

__月__日至____年__月__日。

1.2在停薪留职期限内，乙方享有法律法规规定的权利，并承担

相应的义务。

第二条停薪留职期间的权利与义务

2.1甲方权利与义务

（1）甲方应保留乙方的劳动合同关系，并按照国家规定为乙方缴

纳社会保险费。

（2）甲方有权了解乙方在停薪留职期间的情况，乙方应予以配合。

（3）甲方在乙方停薪留职期间，不得无故解除与乙方的劳动合同。

2.2乙方权利与义务

（1）乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护甲方的合

法权益。

（2）乙方在停薪留职期间，有权要求甲方按照本协议约定支付生

活费。

（3）乙方在停薪留职期间，不得以任何形式在甲方以外的单位兼

职或全日制工作。

第三条停薪留职期间的待遇

3.2甲方应在每月的____日前将生活费支付至乙方指定的银行账

户。

第四条返回工作岗位

4.1乙方在停薪留职期限届满前____日，应向甲方提出返回工作

岗位的申请。

4.2甲方应在乙方提出申请后____日内，安排乙方返回原岗位或

相应岗位工作。

4.3乙方返回工作岗位后，甲方应根据乙方的工作能力和实际表

现，合理调整乙方的工资待遇。

第五条协议的变更与终止

5.1甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的相关内容。

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；

（3）乙方在停薪留职期间，以任何形式在甲方以外的单位兼职或

全日制工作的。

（1）甲方未按本协议约定支付生活费的；

（2）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。

第六条争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和

国法律。

6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______

法定代表人（或授权代理人）：_______

签订日期：____年__月__日

乙方（员工）：__________

身份证号码：____________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.确保协议内容符合国家相关法律法规，避免违反劳动法规定。

2.明确停薪留职期限，确保双方对期限有共同的理解。

3.详细规定双方在停薪留职期间的权利和义务，特别是关于社会

保险、生活费支付等关键事项。

4.规定返回工作岗位的具体程序和时间，以及岗位调整和工资待

遇的处理方式。

5.明确协议变更和终止的条件，防止一方擅自变更或终止协议。

6.确保争议解决条款的合法性和可操作性，便于双方在发生争议

时能够有效解决。

解决办法：

1.在签订协议前，双方应充分沟通，确保对协议内容理解一致。

2.协议中应明确约定违约责任，以督促双方履行合同。

3.双方应留存完整的协议文本和相关证据，以备不时之需。

法律名词解释：

劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和

义务的协议。

停薪留职：指劳动者与用人单位协商一致，在一定期限内劳动者

不提供劳动，用人单位暂停支付工资，但保留劳动合同关系的一种特

殊状态。

社会保险费：指依法应由用人单位和劳动者共同缴纳，用于支付

社会保险待遇的费用。

生活费：指在停薪留职期间，用人单位按照约定支付给劳动者的

基本生活费用。

违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符

合约定时，依法应当承担的法律责任。

场合一：乙方因家庭原因需要长期照顾家人

应用场合说明：如果乙方因为家里有老人或者孩子需要长期照顾，

不得不暂时离开工作岗位，可以采用停薪留职的方式。