简述如何解除劳动合同7篇.docxVIP

简述如何解除劳动合同7篇

篇1

解除劳动合同协议书

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

身份证号：[乙方身份证号码]

鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，经过双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的背景及原因

双方充分理解并认可，因以下原因，决定提前终止双方之间的劳动合同关系：__________（具体可填写双方共同认可的原因，如乙方提出辞职、双方协商解除合同等）。

二、解除劳动合同的条款和条件

1.双方同意，自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。

2.乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3.甲方应按照国家法律法规和劳动合同约定，向乙方支付应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等。

4.双方共同确认，在劳动合同解除后，乙方不再享有甲方员工的任何待遇和权益。

5.在解除劳动合同过程中，双方应遵守诚信原则，不得有任何损害对方利益的行为。

三、知识产权保护及竞业限制条款

1.乙方在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密等应严格必威体育官网网址，不得向第三方泄露或私自使用。

2.乙方在离职后的竞业限制期内（竞业限制期限根据实际情况进行约定），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作或进行相关的业务活动。

3.若乙方违反上述竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

四、违约责任及纠纷解决方式

1.若甲乙双方因解除劳动合同发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.双方同意，在解除劳动合同后，应继续履行已签署的其他协议或约定，否则违约方应承担相应的违约责任。

五、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。

5.乙方在离职前应办理完毕所有工作交接手续，甲方在确认乙方办理完毕交接手续后，按照约定支付相关费用。如因乙方原因未能办理工作交接，甲方有权暂停支付相关费用。

篇2

解除劳动合同协议书

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

身份证号：[乙方身份证号码]

鉴于甲乙双方于[具体签订日期]签订了劳动合同，现因[具体解除原因]，经双方协商一致，决定解除劳动合同。为明确各自权利和义务，特达成以下协议条款。

一、解除劳动合同的原因及双方共识

双方一致认同，因以下原因导致劳动合同解除：

[原因一：如乙方提出辞职申请，甲方同意等或双方共同协商达成一致解除劳动合同。列举具体原因及实际情况]（此处可添加具体内容）。在解除劳动合同时，双方均已充分了解对方的决定及其法律后果。

二、解除劳动合同的程序和步骤

1.双方沟通：甲乙双方进行充分沟通，明确解除劳动合同的意愿及原因。

2.书面通知：甲方应以书面形式向乙方发出解除劳动合同通知书，并加盖公司公章。通知书内容包括解除劳动合同的时间、原因及待遇结算等事项。

3.交接工作：乙方应按照公司的规定办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、办公用品、公司财产的退还等。

4.工资结算：双方应按照国家法律法规及合同约定进行工资结算，包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补贴等。

5.社保关系处理：甲乙双方应及时办理社会保险关系转移手续。

三、双方权益保障

1.经济补偿：甲方按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿金。补偿金额、支付方式等具体事项在附件中详细列明。

2.必威体育官网网址义务：乙方应对在公司工作期间所掌握的商业秘密和技术秘密予以必威体育官网网址，并在离职后继续履行必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方商业机密。否则，应承担相应的法律责任。

3.竞业限制：乙方离职后应遵守与甲方约定的竞业限制条款，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务。竞业限制期限、范围及违约责任等详见附件。

4.其他事项：双方就其他包括但不限于培训费用、福利待遇等方面的权益保障也应进行明确约定，详见附件内容。

四、违约责任及处理

1.若甲乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2.违约金的计算方式、支付办法及纠纷解决途径等按国家法律法规及双方约定执行。

五、法律适用及争议解决方式

本协议受中华人民共和国法律管辖。因执行本协议而引起的任何争议，双方