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调休请假制度样本标准版

Samplestandardversionofcompensatoryleavesystem

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调休请假制度样本标准版

前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的

总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使

用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

1.不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用

半小时的调休冲。

2.调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3.看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病

时间。50岁以上每月8小时。

4.病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交

出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。

病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的

工资。

5.公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国

家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

6.事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。

请事假要影响浮动部分的工资。

办公室考勤及调休请假制度

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为了更好地加强管理，确保正常营运，特制订此考勤、

调休请假制度。公休制度：

1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班；

2、配送部门员工每月4天公休，自行调配，确保有人值

班；

3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经

批准自行休息扣3倍工资与当日提成。

考勤制度：

1、员工考勤一律按照打卡记录由人事部统一管理；

2、如未打卡或忘记打卡（每月不得超过两次）需写证明

条，由直接负责人核准证明签字；

3、如有第三次直接罚款20元，每多一次则罚款再增加

10元，如发现弄虚作假者则罚款200元；

4、设计部门工作时间8:30-17:30配送部门打卡时间

9:00（店内替班需提前一天人事部声明）；

5、所有人因工作无法正常打卡，至少提前两小时告知人

事部，弄虚作假者罚款200元；

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迟到制度：

公司各部门应严格按照各部门的工作时间上岗，迟到、

早退半小时以内罚款10元；迟到早退半小时至两个小时罚款

30元；超过两个小时扣除当日工资、提成；请假制度

1、任何人不得请小时假、半天假（小时假、半天假视为

全天假）；

2、各类请假须由本人以书面形式申请，不得以短信、电

话、网络或同事转达等方式申请；

3、如有特殊情况，需要请假，必须提前3天办妥请假手

续，经所属负责人批准后方可休假；

4、员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请假，可随时

向直接负责人提出申请，经批准后方可执行，未经批准无故缺

勤或擅离岗位者，按旷工论处；

5、休假1-3天的，报直接负责人，人事部审批，超过3

天的，除了直接负责人、人事部批准备案，报经理批准；请长

假者提前一星期报备审批；

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6、未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间

未经允许擅自离岗60分钟（含60分钟）以上者，均视为旷工，

旷工除扣除当日工资、提成之外罚款100元；

注：此规章制度执行人必须先报备直接负责人，由直接

负责人告知人事部

人事部务必做好排班考勤工作发现不符弄虚作假情况直

接罚款500.

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