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关于激励员工士气的演讲稿（精选35篇）

关于激励员工士气的演讲稿篇1

毕业一年半，工作了的同没有换工作的极少，大多数已经换了好几份。而没

换的那位同，在前两天看到我裸辞时，就忍不住开始向我诉苦。

这一年半来，无止尽的加班、冷漠的同事和领导，把她折磨得都快抑郁了。有

一段时间，她因为压力太大耳鸣，感觉有股力量压在胸口，无法痛快地呼吸，甚至

吃饭都感觉压得吃不下去。

她想要辞职，但是一方面家里不同意，另一方面自己也没考虑好接下来做什

么，或者说没有好的下家，她还是选择继续忍受这份没有快乐可言的工作。之前那

个乐观活泼的姑娘完全不见，取而代之的是这个痛苦压抑的“患者”，让人心疼。

另一个姑娘是全国20强大毕业，第一份工作是在某银行做客服，她干得很开

心，但是工资很低，完全养活不了自己，父母也一直想要她离家近些。最终，她无

奈地回家考试进入了事业单位，一个很不错的单位。

但是，昨天吃饭时，这位姑娘却因为工作和父母吵了起来，当时我也在场。她

说，这份工作太压抑，干着不开心，原因很简单：首先，她觉得自己没有晋升机

会;其次，在单位一天都不敢大声说话，长时间处于压抑的状态，感觉自己再这么

下去可能要爆发;还有，因为刚去公司，不知道分内分外，做得多，犯错也多，上

司总是来挑刺，郁闷便可想而知。

我建议第一个姑娘辞职，因为我害怕她继续下去整个人真的抑郁了。一年半的

工作，将一个原本快乐的小姑娘变成了闷闷不乐的抑郁症患者，这样的工作坚决不

能做!不需要太担心找不到更好的，你忘了任何事情在做出选择的时候都有两种可

能，为什么接下来就一定会很差呢?令你不开心的，正是一种软暴力，它的威力远

远高于皮肉之痛。生命那么长，你要继续走下去，就要选择一条自己喜欢的路，前

怕狼后怕虎的人生注定不会有太大的惊喜。

而第二个姑娘，可能更多的是自己的问题，单位气氛虽差，但是也不至此。才

工作了半年，怎么就好乱下结论说自己没有晋升机会呢?关于工作多，相信大多数

新人都受过这样的“委屈”，我刚参加工作时，不也是端茶倒水、打印复印，干一

些完全不用带着脑袋的活?

人生总有那么一段时光，你要忍受一些不能接受的事，去做你不喜欢的事，而

结果往往却有意外的惊喜。太急功近利，可能在哪儿都不会有好收获，立竿见影的

结果是要你的杆上升到一定高度才能出现的，而你现在还在水平面就想要见到影

子，着急了些。

你不用担心上司看不到你的业绩，哪怕是端茶倒水，时间久了总会注意到你。

任何的事情，都有一个过程，这个过程你不必心急，只做好眼下的事，你的能力会

在不知不觉中突显。相信我，是金子总会发光，你还没发光，是因为你的纯度不

够;怀才不会不遇，而是你怀才太少，时间太短。

一辈子很长，我们还不是要一直走下去?人生总要经历好的坏的，经历开心与

痛苦，总会有那么一段时间过得痛苦隐忍，也总有那么些时光让你快乐得忘乎所

以。所以，不管怎么样，我们还是要走下去，着去理解、去包容那些痛苦，着

自我调节，着理解身边的人，偶尔也能站在对方的角度上看问题。

杨降先生说，“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现，人生最曼妙的风

景，竟是内心的淡定与从容……我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界

是自己的，与他人毫无关系。”这句话送给开心与不开心的我们，会去平和地跟

周围的人相处，也会真正地爱自己。

在应该磨刀的时候不要着急去砍柴，这会伤了刀、伤了手;在应该努力的道路

上，就不要急着看到结果。时间还漫长，你要用心，理智地去寻找一条适合自己的

路，可能开始这条路会充满艰辛，但最美的花总是开在最恶劣的环境中。

请相信，淡定平和的内心与奋斗不息的精神，一定会让你灿烂绽放!

关于激励员工士气的演讲稿篇2

假期已缓缓落下帷幕。我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出

的“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的舟渡精神，已经深深

融入员工之心，内化为企业之魂，外化为员工之行。实践证明，舟渡精神所凝聚的

是敢打敢拚的团队力量，铸就的是企业明天的辉煌。

在这8天具有纪念意义的难忘长假里，员工们工作时间之长，劳动强度之大，

疲劳程度之极，为历年黄金周所罕见。有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有

的起早摸黑每天休息不足5小时，有的不管家

中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有

一个人叫苦，没有一个人喊累。领导爱护员工，员工拥护领导，体现的是一种上下

团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故