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零工线下考勤方案

为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项

工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，

制定本办法。

本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。

其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等;休假包括事假、病假、婚

假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。

一、外出规定

1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，

须向分管领导请示。

2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领

导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。

3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请

假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超

过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。

二、请假规定

1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。

2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假

等，须填写请假审批表，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。

3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方

式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷

工处理。

4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，

可以抵事假或安排调休。

三、违反考勤管理纪律的处理

1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属

于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。

⑴当月迟到早退达三次。

⑵当月擅自离岗达三次。

2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资

100元，并调离工作岗位。

(1)当月迟到早退达五次。

(2)当月擅自离岗达五次。

（3）旷工一天。