2023年有关企业考勤管理制度范文 .pdf

2023年有关企业考勤管理制度范文

2023年有关企业考勤管理制度范文一

1、工作时间1.1办公室管理人员每日工作时间为8:00-17:00;1.2生

产管理人员和车间员工每日工作时间8:00-20:00;1.3每周至少休息一天，如

因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休;因工作需要确实

无法调休的可实行月度累计，本年度内安排调休或视年度绩效情况给予奖励。

2、打卡2.1员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计2次。

2.2员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤

以纸质记录为依据，公司考勤以刷脸为依据;2.3公司每月设立全勤奖，除公

司放假外无请假者全额发放全勤奖。

请假当月累计1天以内(含1天)的全勤奖扣除20%，1天以上2天以

内(含2天)全勤奖扣除50%，2天以上全勤奖全部扣除，每超出1天处罚绩效

工资1%。

2.4上班时间8：00(含)以后到达视为迟到，请假除外;在规定的下班时间

之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。

迟到、早退30分钟以内扣除10元/次，迟到、早退30分钟以上按请假

处理。

2.5遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按

迟到早退处理。

2.6员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并

由部门经理签字确认。

2.7漏打卡扣10元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写“出勤异常

单”，每月不得超过3次，超出每次扣30元。

3、请假3.1员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并

依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后

方可离开工作岗位。

如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内

亲自(或委托他人)以口头方式向上一级主管(部门内为部门最高主管)报备，并在

假期结束上班当天补办申请手续。

未办理手续的以旷工处理。

3.2主管以下人员(含主管)请假一天至二天(含二天)的由部门经理批准，

二天以上的由总经理批准;所有请假人员都须在人事部备案。

3.3请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”填表

部门主管审批部门经理二天(含)以上公司领导审批请假单”交回人事备案。

调休申请手续同请假手续。

3.4请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计。

3.5病假：3.5.1员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，

在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后

交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。

3.6事假：3.6.1员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测

的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领导，如实说明原因，经部

门领导报人事部备案，否则按旷工处理。

3.6.2员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需按照流程办

理请假手续并做好工作交接，否则按旷工处理。

3.7婚假：3.7.1员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请

单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。

3.7.1婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期

共计10天。

3.8产假：3.8.1女员工正常生育时给予98天(包括产前15天)产假，

难产可增加15天。

多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

3.8.2女员工怀孕四个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕四个月以上

7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予98天产

假。

3.8.3女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部

批准方可休假。

3.8.4男员工产假的护理假为7天。

3.9丧假：3.9.1员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、

夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;

员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，