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就业协议书与劳动合同的不同点5篇

篇1

甲方：[用人单位名称]

乙方：[员工姓名]

根据中华人民共和国相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，就就业协议书与劳动合同的不同点进行明确解析，以指导双方在实际就业过程中的行为。

一、概念及性质不同

就业协议书：

1.定义：就业协议书是毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前，双方为了确认就业意向而达成的约定。

2.性质：属于预约合同，是双方意向性的约定，并非正式的劳动合同。

劳动合同：

1.定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.性质：具有法律约束力，是正式确立劳动关系的法定文件。

二、内容差异

就业协议书的主要内容：

1.双方基本信息。

2.就业意向岗位及职责。

3.待遇及福利约定。

4.报到时间及地点。

5.违约责任及争议解决方式。

劳动合同的主要内容：

1.甲乙双方的基本信息。

2.劳动合同期限。

3.工作内容及工作地点。

4.工作时间和休息休假。

5.劳动报酬及福利待遇。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

7.社会保险及法律相关规定。

8.必威体育官网网址及竞业限制条款。

9.合同的变更、解除、终止及续签条件。

10.违约责任及争议解决方式。

三、法律效力不同

就业协议书是确立劳动关系的初步依据，其法律效力相对较弱，主要约束双方在正式签订劳动合同前的行为。而劳动合同是确立劳动关系的法定凭证，具有更强的法律效力，双方需严格遵守。

四、签订时间不同

就业协议书一般在毕业生毕业前签订，而劳动合同则是在双方正式确立劳动关系时签订。

五、签订形式和要求不同

就业协议书一般采取统一格式，由毕业生、用人单位和学校三方签字盖章后生效。劳动合同则由劳动者和用人单位双方签订，需遵循国家劳动法律法规的规定，更为严谨和规范。

六、变更和解除条件不同

就业协议书的变更和解除相对较为灵活，双方协商一致即可。而劳动合同的变更和解除则需遵循《劳动合同法》的相关规定，更为严格。

七、争议解决途径不同

就业协议书中约定的争议解决方式通常为协商或调解，而劳动合同中的争议解决方式除了协商和调解外，还可通过仲裁和诉讼解决。

综上所述，甲方和乙方应充分了解就业协议书与劳动合同的不同点，确保在签订相关文件时明确自身权利和义务，保障自身合法权益。本协议仅为双方对两者区别的参考性解析，具体内容应以相关法律法规为准。本协议自双方签字之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议的解释权归甲方所有。本协议未涉及部分，按照相关法律法规执行。双方签字如下：甲方：[单位公章]（盖章）乙方：[员工手写签名]（签名）。日期：[签订日期]。附加条款：[附加条款内容]。本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问或需要进一步法律咨询，双方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或法院申请调解或仲裁。在法律允许的范围内，甲乙双方同意上述协议内容并自愿遵守执行。[签名处]（盖章）。日期：[日期]。

篇2

一、前言

就业协议书与劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的两种重要法律文件。虽然它们在目的上都是为了确立双方的权利和义务，但是它们在内容、形式、签订时间、法律效力等方面存在明显的不同。本文旨在明确阐述就业协议书与劳动合同的不同点，以便劳动者和用人单位正确理解并合理使用。

1.就业协议书：就业协议书是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，为了确认双方就业意向、工作内容、劳动报酬、福利待遇等事项而达成的书面协议。

2.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位在建立劳动关系后，为了明确双方的权利和义务、工作内容、劳动报酬、保险福利等事项而订立的法律文件。

三、不同点分析

1.签订时间：就业协议书通常在劳动者与用人单位达成初步就业意向后签订，而劳动合同则在双方建立劳动关系后签订。

2.法律性质：就业协议书属于民事协议范畴，主要约定双方的就业意向和初步约定；而劳动合同则属于劳动法范畴，具有法律约束力，双方必须履行。

3.内容重点：就业协议书主要约定双方的就业意向、工作内容、劳动报酬、福利待遇等初步意向；而劳动合同则更为详细，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等具体事项。

4.法律效力：就业协议书的法律效力相对较低，主要起到约定双方就业意向的作用；而劳动合同具有法律约束力，违反劳动合同可能承担法律责任。

5.变更与解除：就业协议书的变更和解除相对