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薪酬的调查报告范文（通用4篇）

一、杭州薪酬调查前言

杭州外企太和企业顾问有限公司发布了杭州必威体育精装版年度行业薪酬报告，共涉及了高科技、

消费品、医药、房地产、物流等43个行业。据中国经营报报道，该报告包括对行业整体薪酬

福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分

析以及各类型企业薪酬状况对比分析，下面是本次杭州年度行业薪酬调查报告。

二、杭州互联网行业整体薪酬增长快

互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。高级经理级人才薪酬差异

加大，上下相差超过两倍。在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着

巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。作为互联网公司的核心部门，业务

发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。这在其他行业几乎是不可能

的。

三、杭州医药行业薪酬结构设置不合理

国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，杭州医药行业薪酬水平也应该

处于高端水平或者正在往高端水平过渡。但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行

业中只处于中低端。医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。同时，在医药企业

中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获

得报酬的总数。因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。

另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。目前杭州医药业需要关注的问题

主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力。核心技术及产品的销售网

络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于

大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级

技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不

规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。

四、杭州年度薪酬调查总结

杭州企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。这体现了高科技行业在对高

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层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。而且，可以看出，高科技行业中随岗位

等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。高科技行业人均基本现金收

入所占比列较高，基本现金收入平均为74%左右，员工的固定薪酬部分远高于其他行业。这

体现了该行业企业更加注重薪酬福利对员工的保留作用。

究其原因有三，其一，高科技行业竞争激烈，人员流动性强，企业普遍注重对自身人才

的保留。其二，高科技企业其核心竞争力主要体现在企业的技术水平方面，企业为实现可持

续的发展，就需要保证其技术体系的可延续性，保证其核心技术不外泄，这就使高科技企业

在设计其薪酬体系过程中，注重激励的同时，更加注重其薪酬的保留作用。其三，高科技企

业为客户提供的主要是技术服务和解决方案，其工程周期可能是几周、几个月，甚至跨年度，

高科技企业需要保持其技术团队的稳定性。

一、报告简要

在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？

如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家与

人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。在全球化背景下，以更宽更高的视野来探

讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。

作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本

人利用20xx年“十一”长假的时间对明一世代（福建）贸易有限公司的营销财务部薪酬结构

进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。

本次调查的目的是对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况

进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案

推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬

方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，

最终促进企业的良好发展。本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。

二、调查报告内容

（一）、调查对象

本次薪酬调