2024年11月中级经济师押题-中级人力.docx

中级经济师《人力》核心5套卷（一）

一、单选题

1.根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A.5年

B.2年

C.1年

D.6个月

答案:B

解析:如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

分数:1

2.根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。

A.改变自己的投入

B.改变自己的参照对象

C.寻求法律援助

D.辞职

答案:C

解析:感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。

分数:1

3.下列选项中，不属于能力测试的是（）。

A.智商测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.情商测试

答案:D

解析:能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

分数:1

4.衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）。

A.失业率和解雇率

B.就业率和失业率

C.工资率和就业率

D.离职率和解雇率

答案:A

解析:衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率，另一个指标是解雇率。

分数:1

5.下列选项中，关于外包的说法，错误的是（）。

A.外包仅适用于生产加工活动

B.通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量

C.外包有助于提升人力资源管理的价值

D.外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上

答案:A

解析:除了生产加工活动的外包外，人力资源、财务、信息技术、总务后勤等一部分职能管理、专业技术以及行政后勤类工作都可以外包。

分数:1

6.某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。

A.88.9％

B.77％

C.86.7％

D.80％

答案:A

解析:劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。本题中，16岁以上人口为450万人，就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率=(400÷450)×100％≈88.9％。

分数:1

7.下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。

A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务

B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性

C.奖金所占的比重不大

D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

答案:B

解析:专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中，基本薪酬主要取决于专业技术人员所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。

分数:1

8.属于战略制定过程主要作用的是（）。

A.确定组织的战略方向

B.确定如何设计组织结构

C.确定如何分配资源

D.确定如何确保组织获得高技能的员工

答案:A

解析:战略制定过程有时又称为战略规划过程，它的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。

分数:1

9.（）的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。

A.工资指导线

B.工效挂钩比例

C.最低工资指导线

D.社会平均工资线

答案:A

解析:工资指导线的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。

分数:1

10.容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（）。

A.配对比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.行为锚定法

答案:B

解析:排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这种方法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉。但排序法容易造成员工产生心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。

分数:1

11.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式是（）。

A.集体面试

B.单独面试

C.小组面试

D.系列面试

答案:A

解析:集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。

分数:1

12.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（