自查自评报告【优秀3篇】 .pdfVIP

自查自评报告【优秀3篇】

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大

家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢

谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报

告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其

他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!

Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.

Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.

Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,please

adjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!

Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofclassic

modelessays,suchasworkmaterials,jobsearchmaterials,report

encyclopedia,schemeencyclopedia,contractagreements,documents,

teachingmaterials,teachingplandesign,compositionencyclopedia,

othermodelessays,etc.ifyouwanttounderstanddifferentmodelessay

formatsandwritingmethods,pleasepayattention!

自查自评报告【优秀3篇】

个人自查报告篇一

今年以来，单县国税局从落实岗位职责入手，突出绩效管理，做

到岗位、职责、本事、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的

进取性，有力地促进了岗位职责的落实，推动了各项工作的开展。

一、实施岗责绩效管理的背景

长期以来，职责不清、职责不明、管理不到位、工作进取性不高

第1页共8页

等问题一向是困扰基层管理的难题。“岗位就是职责”专题教育活动

开展以来，该局经过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、

职责落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作；有些人员有岗无

责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，

职责大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作进取性，现行考

核机制的作用未得到有效发挥。

针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，

认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的

根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，

仅有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较

为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职

责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位职责的绩效

管理，促进工作进取性的提高。

二、主要做法

（一）深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础

上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对

应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较

高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情景，进行归类