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文化传播公司员工必威体育官网网址合同

甲方（公司）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[员工地址]

联系电话：[电话号码]

鉴于乙方在甲方文化传播公司任职期间，可能接触到公司的商业秘密、客户信息、创意内容等机密信息，为保护甲方的合法权益，根据国家相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本必威体育官网网址合同。

一、必威体育官网网址信息的范围

1.商业秘密：包括但不限于甲方的业务计划、营销策略、财务数据、采购渠道、价格信息、合作意向、招投标文件、尚未公开的项目方案等，这些信息能为甲方带来经济利益或竞争优势，且不为公众所知悉。

2.客户信息：包括客户名单、联系方式、客户需求、交易习惯、合作历史、潜在客户信息等，无论是以书面形式、电子数据形式还是口头形式存在。

3.创意内容：甲方在文化传播业务中产生的创意构思、文案策划、设计方案、广告脚本、视频音频作品、品牌形象设计、市场调研成果等，以及正在研发或尚未发布的相关作品。

4.技术信息：公司拥有的软件、系统、网络平台等相关的技术架构、技术诀窍、技术参数、算法等。

5.其他机密信息：甲方明确标识为必威体育官网网址或根据其性质和商业惯例应被视为必威体育官网网址的其他信息。

二、必威体育官网网址义务

1.在职期间的必威体育官网网址

-乙方应妥善保管涉及必威体育官网网址信息的文件、资料、存储设备等，不得擅自复制、摘抄、销毁或擅自将其带离工作场所。如因工作需要必须带出，应经过甲方的书面批准，并采取必要的安全防护措施。

-乙方在履行工作职责过程中，应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得向任何第三方透露必威体育官网网址信息，包括但不限于甲方的同事、合作伙伴、供应商、客户等，除非获得甲方的明确授权。

-在与第三方交流、合作过程中，乙方应谨慎保护必威体育官网网址信息，避免因疏忽导致信息泄露。如涉及必须披露必威体育官网网址信息的情况，应事先与甲方协商，确保第三方受到与本合同同等严格的必威体育官网网址约束。

2.离职后的必威体育官网网址

-无论因何种原因离职，乙方都应继续履行必威体育官网网址义务。离职后[具体必威体育官网网址期限]内，不得使用或向任何第三方披露其在甲方任职期间所掌握的必威体育官网网址信息。

-离职时，乙方应立即归还所有属于甲方的必威体育官网网址信息资料、存储设备等，不得擅自留存副本或备份。如乙方违反本规定，甲方有权采取法律措施追究其责任。

三、必威体育官网网址信息的使用

1.乙方仅可在为甲方履行工作职责的必要范围内使用必威体育官网网址信息。任何未经甲方书面同意的其他使用行为均视为违反必威体育官网网址义务。

2.在使用必威体育官网网址信息过程中，乙方应采取合理的必威体育官网网址措施，防止信息泄露或被不当获取。例如，使用加密存储设备、设置访问密码、限制信息传播范围等。

四、必威体育官网网址期限

本合同的必威体育官网网址期限自乙方入职之日起至离职后[X]年。在必威体育官网网址期限内，乙方应始终遵守必威体育官网网址义务。如必威体育官网网址信息因法律程序或政府要求等原因被披露，乙方应在披露前及时通知甲方，以便甲方采取相应的措施。

五、违约责任

1.若乙方违反本必威体育官网网址合同的任何条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额根据乙方的违约行为给甲方造成的损失确定，但最低不低于人民币[X]元。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、因维权而产生的律师费、诉讼费、调查取证费等。

2.乙方的违约行为同时可能构成对甲方商业秘密的侵权，甲方有权依据相关法律法规追究乙方的侵权责任。此外，甲方还有权解除与乙方的劳动合同（若乙方仍在职），并依法追回乙方因违约行为所获得的任何利益。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地/甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。如本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日